Compensation et benefits , livre ebook

La politique Comp & Ben est désormais considérée comme un levier stratégique essentiel dans l’entreprise.

Pour l’ensemble des collaborateurs, la rémunération va bien au-delà de la simple compensation monétaire dans un contexte où la question du pouvoir d’achat revient au premier plan.

Le Comp & Ben est en effet un moyen de promouvoir une rémunération équitable, durable et respectueuse des besoins spécifiques de chaque génération.

L’autrice décrit les futurs enjeux Comp & Ben et met en avant la nécessité de politiques flexibles, individualisées et axées sur la signification du travail, en plaçant l’humain au centre de la réflexion.

Cette nouvelle édition entièrement actualisée offre des outils concrets et opérationnels pour vous permettre d’explorer le monde du Comp & Ben en constante évolution.

Transformer l’approche Comp & Ben de votre entreprise vous permettra de motiver vos collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif durable de réactivité et d’efficacité.

DÉCRYPTAGE DE LA STRATÉGIE C&B EN ENTREPRISE
Comprendre le concept de rémunération globale
Sécuriser l’état des lieux avant de prendre des décisions
Pour une politique réaliste, efficiente et engageante
Éclairages sur la communication des politiques C&B : jusqu’où aller ?

LE SALAIRE SUFFIT-IL ?
Obligation légale et implications pour le salaire
En avant pour les NAO ! Anticipation et préparation en sont les mots-clés
Concevoir une politique salariale engageante, équitable, attractive et compétitive
Au-delà des NAO, un outil décisionnel pour guider le choix du management en matière de C&B

LA RÉMUNÉRATION VARIABLE POUR QUELLE PERFORMANCE ?
Rémunération variable par type de population
Rémunération variable et reconnaissance monétaire

LE PARTAGE DE LA VALEUR RETOUR VERS LE FUTUR
Le partage de la valeur : du neuf avec du vieux
La participation et l’intéressement comme partage de la valeur
Les plans d’épargne salariale, supports nécessaires
L’actionnariat salarié

LES AVANTAGES SOCIAUX POUR UNE MEILLEURE MARQUE EMPLOYEUR
Redéfinir sa stratégie en termes d’avantages sociaux pour
renforcer sa marque employeur
Se protéger à « tout prix » ?
Consommer – Complément du pouvoir d’achat
Vivre l’entreprise