Guide des risques psychosociaux en entreprise , livre ebook

Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout...

La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle et ce, quel que soit le secteur d'activité.

Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée.

Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH  ? Comment définir les indicateurs et les outils à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ...

Cet ouvrage, simple et accessible à tous, intègre de nombreuses fiches pratiques ainsi que la toute dernière
actualité en matière de RPS.

Dirigeants, RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail... ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.

Les obligations de l’employeur
L’obligation générale de protéger la santé physique et mentale des salariés
Les obligations spécifiques au harcèlement
Les obligations de l’employeur relatives à l’alcool et aux substances illicites
La responsabilité de l’employeur
Les conditions de reconnaissance d’une dépression, d’une tentative de suicide ou d’un décès en accident du travail ou en maladie professionnelle
Le rôle du service de santé au travail en matière de prévention des risques psychosociaux
L’assistante sociale en entreprise : un acteur indispensable
Le rôle et les moyens des représentants du personnel en matière de RPS
Schéma récapitulatif des acteurs pouvant intervenir dans une situation de souffrance au travail en entreprise

Leviers d’action
La phase de diagnostic
Accompagner le changement
La charge de travail
Le rythme et la durée du travail
L’autonomie et les marges de manoeuvre
Le soutien social ou le collectif de travail
La reconnaissance au travail
Le maintien dans l’emploi et la réinsertion professionnelle
Les conflits au travail
Les moyens de travail
L’équilibre vie privée/vie professionnelle
Le management