Recruter gagnant-gagnant
173 pages
Français

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Recruter gagnant-gagnant , livre ebook

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Description


Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l’entreprise !


C’est avant tout un enjeu financier car recruter un nouveau salarié, c’est investir dans le « capital humain » pour développer l’activité. C’est aussi un enjeu stratégique en termes d’organisation, de productivité et d’image.


Il est donc essentiel pour l’entreprise de se doter d’une réelle politique de recrutement et de mettre en place une méthodologie et des outils adaptés.


Comment définir les besoins et le profil du poste ? Quelle méthode d’évaluation choisir ? Comment communiquer efficacement et sélectionner le bon candidat ?


En 8 objectifs déclinés étape par étape et à l’appui de nombreux outils issus de la PNL, l’autrice présente l’entretien comme un véritable acte de management.


De la préparation au compte rendu, cet ouvrage vous accompagnera dans tous vos recrutements pour vous aider à recruter gagnant-gagnant !




COMPRENDRE LES FONDEMENTS DE LA PNL
Les découvertes de la PNL
Les outils PNL utilisés dans la conduite de l’entretien de recrutement


INTÉGRER LE PROCESS DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Identifier les exigences de la fonction de recruteur
Situer les enjeux liés au recrutement
Assurer la non-discrimination pendant l’entretien et favoriser la diversité
Cerner les principales difficultés en entretien
Identifier les différents acteurs de l’entretien
Différencier les formes d’entretien
Sélectionner une stratégie d’entretien


OPTIMISER LA PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Analyser le poste à pourvoir avec les niveaux logiques
Définir le profil recherché et les objectifs associés
Établir des critères de choix décisifs et leurs équivalences
Préparer les questions en fonction des critères recherchés
S’approprier le CV et la lettre de motivation
Élaborer un guide d’entretien de recrutement


SE DOTER D’UNE MÉTHODOLOGIE POUR RÉUSSIR CHAQUE ÉTAPE DE L’ENTRETIEN
Être dans un état interne positif
Savoir accueillir le candidat
Présenter l’entreprise et le poste
Investiguer sur la formation et le parcours professionnel du candidat
Valider les compétences clés et évaluer le potentiel du candidat
Repérer le niveau de motivation du candidat
Identifier le système de valeurs et les croyances du candidat
Cerner la personnalité du candidat
Déceler le potentiel d’intelligence émotionnelle et relationnelle
Clarifier le projet professionnel du candidat
Développer les centres d’intérêt du candidat
Savoir conclure un entretien (le closing)
Optimiser sa prise de notes pendant l’entretien


ADAPTER SA MÉTHODOLOGIE SELON LE PROFIL RECHERCHÉ
Prendre en compte les différences intergénérationnelles
Recruter un jeune diplômé
Conduire un entretien pour un poste d’encadrement
Choisir une méthode d’évaluation pertinente


INSTAURER UNE COMMUNICATION PERFORMANTE ET HUMANISÉE
Adopter une attitude gagnant-gagnant
Observer, calibrer avec le « VAKO »
Connaître les clés d’une bonne communication
Pratiquer l’écoute active
Cerner les différentes techniques de synchronisation
Intégrer la bonne technique de questionnement
Repérer les distorsions du langage et les incongruences du candidat
Identifier les critères d’un feedback efficace
Obtenir des informations précises avec le métamodèle
Comprendre les modes de fonctionnement du candidat avec les métaprogrammes
Savoir recadrer un candidat


FINALISER L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Choisir le bon candidat - Grille d’évaluation
Prendre des références professionnelles
Rédiger un compte rendu d’entretien
Mettre en place un plan d’intégration efficace


MIEUX SE CONNAÎTRE EN TANT QUE RECRUTEUR POUR MIEUX RECRUTER
Prendre conscience de son système de valeurs
Identifier ses attitudes spontanées en situation d’entretien
Développer son assertivité
Gérer ses émotions : ancrage des ressources
S’évaluer en tant que recruteur


Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 02 février 2023
Nombre de lectures 10
EAN13 9791039704250
Langue Français

Informations légales : prix de location à la page 0,0000€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Extrait

recruter gagNaNt-gagnant
collection Management



Recruter gagnant-gagnant
Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements
Autrice : Corinne SOUISSI
Édition 2022
© GERESO Édition 2015, 2016, 2018, 2020, 2022
Direction de collection : Catherine FOURMOND
Suivi éditorial et conception graphique : GERESO Édition
Illustration : © Dmitry Kovalchuk/gettyimages.fr
www.gereso.com/edition
e-mail : edition@gereso.fr
Tél. 02 43 23 03 53 - Fax 02 43 28 40 67
Reproduction, traduction, adaptation interdites
Tous droits réservés pour tous pays
Loi du 11 mars 1957
Dépôt légal : Février 2023
ISBN : 979-10-397-0340-6
EAN 13 : 9791039703406
ISBN numériques
ISBN eBook : 979-10-397-0424-3
ISBN ePub : 979-10-397-0425-0
GERESO SAS au capital de 465 920 euros - RCS Le MANS B 311 975 577
Siège social : 38 rue de la Teillaie - CS 81826 - 72018 Le Mans Cedex 2 - France





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Retrouvez tous les titres de cette collection sur librairie.gereso.com





Remerciements
Je tiens à remercier chaleureusement l’équipe de GERESO Édition, Catherine Fourmond, Raphaëlle Cormier et Laurence Juhel qui m’ont accompagnée tout au long de ce projet avec professionnalisme.
Merci à Audrey Albino, Agnès Besnard, Lisa Martinaud, Sylvie Toutain, David Leclerc, Guillaume Leroutier pour leurs témoignages avertis.
Merci également à Frédérique Hillé-Schwab pour sa participation à la relecture du livre.



Signification des pictogrammes :
Le conseil du coach
Pour aller plus loin
Durée indicative
Attention !
Document à télécharger gratuitement sur :librairie.gereso .com/ouvrage-crut 5

Préface
Le recrutement constitue un moment à la fois particulier et privilégié dans la vie de toute entreprise.
Particulier, parce que les entretiens de recrutement sont des moments où deux personnes tentent de communiquer leurs désirs et leurs attentes l’une envers l’autre dans le but de travailler au sein d’une même structure, et, privilégié, car la durée des entretiens étant limitée, elle se doit d’être optimisée de part et d’autre, ce qui en fait un moment de rencontre unique.
Par ailleurs, il y a de nombreux enjeux de communication lors d’un entretien de recrutement.
Par exemple, la personne qui désire être recrutée tente de se présenter sous son meilleur jour, autrement dit elle cherche à « séduire » son interlocuteur. Ce dernier doit en être conscient pour garder le cap sur ce qu’il cherche à connaître, à savoir si les compétences de la personne présente devant lui correspondent aux besoins de l’entreprise, mais aussi détecter ses valeurs et son attitude au travail.
L’entretien de recrutement est donc une heure de vérité. De part et d’autre il s’agit d’avoir l’heure juste.
Pour pouvoir mener un bon entretien de recrutement, il est important d’être conscient de ce dont l’entreprise a réellement besoin, de savoir poser les bonnes questions à son interlocuteur pour qu’il puisse se révéler sous son vrai jour et saisir ses véritables compétences, mais aussi ses besoins et ses intérêts. Autrement dit, être un bon « recruteur » exige d’avoir une bonne connaissance de l’entreprise pour laquelle on travaille, mais aussi des qualités relationnelles et une maturité émotionnelle qui permettent d’éviter de tomber dans les pièges de certaines stratégies de manipulation utilisées consciemment ou inconsciemment par les personnes sélectionnées pour l’entretien.
Conduire un entretien de recrutement est donc bel et bien un acte de management comme le démontre clairement ce livre.
La Programmation Neuro Linguistique, l’outil de référence présenté ici par Corinne Souissi, est un outil que je connais bien. Je l’ai découvert il y a 25 ans maintenant lorsque j’étais étudiant en communication. Je dirige aujourd’hui le Centre Québécois de PNL, à Montréal. Nous formons chaque année de nombreuses personnes à cette approche pragmatique et efficace. C’est une approche fondée sur des valeurs humaines, telles que le respect d’autrui, la création de relations gagnant-gagnant qui représentent un défi quotidien, et le développement d’habiletés relationnelles qui conduisent à une plus grande maturité émotionnelle, dimension dont tout manager, tout responsable doit faire preuve aujourd’hui pour bien gérer la diversité des situations humaines qui se présentent à lui.
La Programmation Neuro Linguistique (PNL) est finalement une approche consacrée à l’étude du comportement humain dans ses dimensions de communication, d’apprentissage et de changement.
La PNL est née au début des années 1970 grâce aux recherches de deux universitaires californiens John Grinder et Richard Bandler. Elle est une approche pluridisciplinaire, dans le sens où elle est capable d’aller puiser à différentes sources théoriques et pratiques pour pouvoir fournir des outils aidants.
La PNL est donc une approche, une méthodologie qui, au-delà des outils fort utiles et pertinents qu’elle apporte, éloignés de toute pensée magique, permet d’apprendre à apprendre. La PNL prône ainsi l’ouverture à ce qui donne des résultats. Elle renforce la flexibilité comportementale, la pertinence des messages émis, l’intégrité (cohérence entre les valeurs et les actes) et la considération de l’écologie intra et interpersonnelle pour pouvoir établir des relations gagnant-gagnant.
Il est important de signaler aux personnes qui ne connaissent pas ou connaissent mal l’approche PNL que la PNL est à la base une approche qui s’emploie à ne défendre aucune idéologie et est opposée à toute démarche exclusive et dogmatique. Sa démarche est à visée pragmatique et non pas scientifique (car elle étudie la structure de l’expérience subjective qui, par nature, échappe à la méthodologie scientifique et parce qu’elle ne cherche pas tant des preuves que des faits, mêmes isolés, qui ont donné des résultats concluants de façon à pouvoir les analyser pour les reproduire).
Elle se concentre donc sur les résultats obtenus (qu’est-ce qui marche ?) et par la suite sur les processus pour obtenir ces résultats (comment cela a-t-il pu fonctionner ?).
En ce sens, la PNL ne cherche pas tant à savoir ce qui est vrai ou faux, ce qui est bon ou mauvais d’un point de vue moral, mais plutôt ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. C’est une approche qui apporte donc beaucoup de recul pour se placer comme observateur attentif pour faire mûrir notre vision des choses de façon à devenir par la suite un acteur plus ouvert, autonome et capable de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel.
Le livre de Corinne Souissi présente avec beaucoup de clarté et pertinence la réalité de l’entretien de recrutement ainsi que l’outil PNL pour mener des entretiens efficaces, et je le recommande vivement à toute personne intéressée par ces enjeux.
Guillaume LEROUTIER
Directeur du CQPNL, Montréal


Itinéraire d’une DRH : rencontre avec la réalité du recrutement
« J’ai commencé ma carrière fin des années soixante dans une administration, en tant que “secrétaire comptable” en charge de la “gestion” du personnel dans un service tout nouveau du ministère de l’Équipement. L’effectif en trois ans a été multiplié par plus de 50. Nous ne parlions pas de recrutement… En fait nous accueillions les personnes affectées et faisions avec. Il s’agissait plus de mobilité et de progression de carrière.
Je poursuivais en parallèle des études de droit à Assas. J'ai démissionné pour “suivre” mon époux. Enfin au bout de quatre longs mois sans indemnisation, le directeur d’un site industriel agroalimentaire a su convaincre son PDG de me faire confiance, cela, malgré de fortes réticences des autres membres du comité de direction. La chef administrative comptable y était opposée : “Elle est trop jeune, pas d’expérience en industrie, du milieu ouvrier…”
Mon recrutement a donc été réalisé et décidé uniquement sur la relation qui s’est instaurée entre ces deux dirigeants et moi… Très rapidement les autres responsables ont revu leur jugement et m’ont acceptée. Je passais très bien auprès du personnel ouvrier, employé et de l’encadrement.
Gagnant-gagnant ? Oui, j’ai travaillé 18 ans pour cette attachante entreprise. Je n’ai pas eu le temps de voir les années passer. Il est vrai que cette société a vécu de multiples restructurations et changé plusieurs fois de groupes et de DG (neuf pendant cette période). Je me suis adaptée, formée, perfectionnée, affirmée ; ainsi ai-je pu travailler en étroite collaboration avec les directeurs. J’ai su les convaincre de modifier leurs exigences, les critères de recrutement fondés souvent sur le diplôme, l’école ou université et le sexe dit fort. Le diplôme : sésame de l’entretien et garantie de réussite ; Masculin : disponibilité assurée !
Tout au long de ma carrière professionnelle j’ai vécu les recrutements en ta

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