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Description



Devenez un Super candidat !



Vous voulez obtenir le poste de vos rêves ? Vous allez découvrir vos nombreux talents... et apprendre à les exprimer au cours de l'entretien d'embauche !



Difficulté à "se vendre", panique face à la question piège ou incapacité à se faire expliquer la nature réelle du poste, les écueils de l'entretien d'embauche sont nombreux. C'est qu'un entretien d'embauche ne s'improvise pas : il est primordial de se préparer avec méthode, et d'adopter les bonnes attitudes. Le Guide du Super candidat propose ainsi :




  • Une méthode complète, étape par étape : le recrutement équitable


  • Des outils et des modèles clés en main pour mettre en avant ses atouts, préparer ses entretiens d'embauche, réussir l'entretien téléphonique puis en face-à-face, et gérer le post-entretien


  • Des conseils de professionnels pour se mettre en valeur, maîtriser ses émotions, se préparer aux tests, comprendre les motivations du recruteur, poser les bonnes questions, négocier sa rémunération, etc.


  • 100 dessins et bandes dessinées avec 8 personnages qui permettent des mises en situation ludiques et parlantes


  • Des autodiagnostics pour détecter ses forces et ses faiblesses






  • Préparer ses entretiens


    • Fiche 1 - Analyser son environnement avant l'entretien...


    • Fiche 2 - Découvrir ses compétences clés et ses talents


    • Fiche 3 - Déterminer son projet


    • ...




  • Mener ses entretiens téléphoniques


    • Fiche 9 - Être toujours prêt pour l'entretien téléphonique


    • Fiche 10 - Bien commencer l'entretien téléphonique


    • Fiche 11 - Inspirer confiance


    • ...




  • Réussir ses entretiens de visu


    • Fiche 16 - Préparer correctement l'entretien de visu


    • Fiche 17 - Introduire l'entretien


    • Fiche 18 - Se préparer aux tests et aux mises en situation


    • ...




  • Réussir l'après-entretiens


    • Fiche 28 - Faire un bilan "à chaud"


    • Fiche 29 - Mener des recherches complémentaires


    • Fiche 30 - Effectuer un bilan "à froid" et faire le bon choix


    • ...




Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 11 décembre 2014
Nombre de lectures 13
EAN13 9782212282788
Langue Français
Poids de l'ouvrage 8 Mo

Informations légales : prix de location à la page 0,0700€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Extrait

R sum
Devenez un Super candidat !
Vous voulez obtenir le poste de vos rêves ? Vous allez découvrir vos nombreux talents… et apprendre à les exprimer au cours de l’entretien d’embauche !
Difficulté à « se vendre », panique face à la question piège ou incapacité à se faire expliquer la nature réelle du poste, les écueils de l’entretien d’embauche sont nombreux. C’est qu’un entretien d’embauche ne s’improvise pas : il est primordial de se préparer avec méthode, et d’adopter les bonnes attitudes. Le Guide du Super candidat propose ainsi :
• Une méthode complète, étape par étape : le recrutement équitable
• Des outils et des modèles clés en main pour mettre en avant ses atouts, préparer ses entretiens d’embauche, réussir l’entretien téléphonique puis en face-à-face, et gérer le post-entretien
• Des conseils de professionnels pour se mettre en valeur, maîtriser ses émotions, se préparer aux tests, comprendre les motivations du recruteur, poser les bonnes questions, négocier sa rémunération, etc.
• 100 dessins et bandes dessinées avec 8 personnages qui permettent des mises en situation ludiques et parlantes
• Des autodiagnostics pour détecter ses forces et ses faiblesses
Biographie auteur

NATHALIE OLIVIER est sculptrice de compétences. Conférencière, consultante RH et formatrice, elle a écrit de nombreux ouvrages, dont Je veux être heureux au travail (Eyrolles). Elle accompagne dirigeants et salariés sur la gestion des compétences, la formation, l’accompagnement individuel, la mobilité et la communication. C’est une experte reconnue en recrutement équitable et sur le bien-être au travail. www.rhconseilpme.com
FRANÇOIS SAMSON est responsable des études marketing, scénariste et dessinateur. Il multiplie les travaux graphiques, entre autres sur le thème de l’entreprise, inspiré par ses 20 ans d’expérience professionnelle. Il a illustré l’ouvrage Je veux être heureux au travail (Eyrolles). Sa vitrine : son blog francois-s.over-blog.com , qui conte en BD et avec humour les aventures de Luc Lemploy.
www.editions-eyrolles.com
Nathalie Olivier
François Samson
Le guide du Super candidat
33 fiches outils pour réussir ses entretiens d’embauche
Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com
En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
© Groupe Eyrolles, 2015 ISBN : 978-2-212-56014-5
Sommaire

Introduction
Partie 1 Préparer ses entretiens
Fiche 1    – Analyser son environnement avant l’entretien… et non pas après
Fiche 2    – Découvrir ses compétences clés et ses talents
Fiche 3    – Déterminer son projet
Fiche 4    – Préparer les éléments
Fiche 5    – Lister ses principales motivations
Fiche 6    – Argumenter grâce aux leviers de la formation professionnelle
Fiche 7    – Valoriser son profil
Fiche 8    – Constituer son dossier de candidature
Fiche 9    – Décrypter les offres d’emploi
Quizz
Partie 2 Mener ses entretiens téléphoniques
Fiche 10 – Être toujours prêt pour l’entretien téléphonique
Fiche 11 – Bien commencer l’entretien téléphonique
Fiche 12 – Inspirer confiance
Fiche 13 – Pratiquer l’écoute active
Fiche 14 – Poser les bonnes questions au bon moment
Fiche 15 – Parler rémunération
Fiche 16 – Conclure l’entretien téléphonique
Quizz
Partie 3 Réussir ses entretiens de visu
Fiche 17 – Préparer correctement l’entretien de visu
Fiche 18 – Introduire l’entretien
Fiche 19 – Se préparer aux tests et aux mises en situation
Fiche 20 – Savoir bien se présenter
Fiche 21 – Promouvoir ses atouts
Fiche 22 – S’ouvrir à son interlocuteur et à l’entreprise
Fiche 23 – Les sept défauts rédhibitoires
Fiche 24 – Être attentif aux différentes formes d’intelligence et être soi-même
Fiche 25 – Apprendre à se valoriser et répondre finement aux questions
Fiche 26 – Valider des preuves
Fiche 27 – Apprendre à négocier
Fiche 28 – Conclure l’entretien
Quizz
Partie 4 Réussir l’après-entretien
Fiche 29 – Faire un bilan « à chaud »
Fiche 30 – Mener des recherches complémentaires
Fiche 31 – Effectuer un bilan « à froid » et faire le bon choix
Fiche 32 – Valider le recrutement
Fiche 33 – Réussir l’intégration
Quizz
Le test du parfait candidat
Conclusion…
Index
Introduction

À qui s’adresse ce livre ?
Ce livre s’adresse à toute personne qui s’apprête à passer des entretiens d’embauche. Que ce soit pour un recrutement interne ou externe. Que la personne recherche son premier travail ou son dernier. Qu’elle postule pour un métier qu’elle maîtrise parfaitement ou dans le cadre d’une reconversion.
Pourquoi l’avoir écrit ?
Parce que bien préparer ses entretiens est un gain de temps et d’énergie. Parce que passer des entretiens n’est pas une chose simple. Parce qu’un mauvais entretien peut déboucher sur une carrière désastreuse. Parce qu’il existe beaucoup de techniques à connaître, d’astuces à partager. Parce que nous voulions transmettre le fruit de nos expériences.
Enfin, pour qu’un entretien, éphémère rencontre entre un candidat et un recruteur, puisse déboucher sur une relation durable, fructueuse aussi bien pour l’un que pour l’autre.
Comment a-t-il été construit ?
Ce livre a été construit en reprenant les grandes étapes associées aux entretiens d’embauche, tout en respectant leur chronologie ou, du moins, celle que nous vous proposons de suivre pour optimiser les chances que vos entretiens d’embauche débouchent sur un recrutement réussi. Que faire avant tout entretien : entretien téléphonique (trop souvent négligé), entretien en face à face ? Comment gérer l’après-entretien. Nous proposons de répondre à ces questions dans des séquences bien rythmées, découpées en fiches.
À la fin de chaque partie, vous retrouverez un encadré qui décrit ce que fait le recruteur en même temps, extrait du livre Le Guide du Super recruteur .
Pourquoi ce livre est-il sous forme de fiches et de BD ?
C’est avant tout un guide pratique. Pas un roman à suspense qui se lit d’une traite, ni un traité théorique qui ne prend son sens qu’une fois la lecture finie et suivie d’une longue réflexion existentielle.
Le présenter sous forme de fiches permet au lecteur de se référer rapidement à l’aspect qui l’intéresse à l’instant t . Il peut aller directement à la fiche consacrée à l’entretien en face à face s’il en est à ce stade de son recrutement ou à celle consacrée à la préparation de l’entretien téléphonique d’embauche qu’on lui a demandé la veille pour le lendemain. Ou au moment du choix final, quand il est sous pression. Quelques exemples parmi d’autres.
Ce sont des fiches pratiques car le but n’est pas de théoriser, mais de proposer des méthodologies, des conseils applicables directement, des exercices d’entraînement, en fonction des différentes situations. Pour ne rien oublier. Pour ne pas se tromper. Pour savoir se mettre en avant tout en restant sincère. Pour ne pas gaspiller de l’énergie et de l’argent. Et pour bien d’autres raisons que vous découvrirez au fil de votre lecture.
Avoir choisi de rythmer ces fiches avec des bandes dessinées et des dessins n’est pas gratuit. Un petit dessin vaut souvent mieux qu’un long discours, d’autant plus que la démonstration par le contre-exemple (souvent utilisée dans cet ouvrage) est particulièrement convaincante et facilement mémorisable.
Des personnages récurrents, recruteurs ou candidats, vous accompagneront tout au long de ce livre pour mieux vous éclairer dans les choix à (ne pas) faire, tout en vous faisant sourire. Car l’humour est également une arme… pour mieux vous faire réfléchir et vous convaincre.
Voici une présentation des candidats que vous allez suivre dans cet ouvrage.


Sans oublier les recruteurs…
Partie 1

Préparer ses entretiens


Le recrutement équitable est avant tout un état d’esprit pour un recrutement sincèrement « gagnant-gagnant » ! C’est une méthode fondée sur la transparence, l’honnêteté et le plaisir.
L’efficacité de la méthode du recrutement équitable va vous permettre de réussir vos entretiens et d’être (enfin) embauché dans l’entreprise de vos rêves !
Dans cette première partie, nous allons aborder tous les points importants pour bien vous préparer :
identifier vos atouts, votre personnalité ;
déterminer comment vous allez promouvoir et faire savoir vos nombreux talents ;
fonder votre recherche et votre argumentation sur vos motivations et valeurs ;
construire des outils de recherche d’emploi percutants et adaptés ;
vous connaître pour établir un réel projet professionnel et le défendre ;
devenir professionnel ; vous former, faire de la veille, soigner votre e-réputation ;
vous valoriser dans les réseaux, sur la Toile, au téléphone et de visu.
Pour vous préparer à réussir vos entretiens et décrocher le travail de vos rêves, il est important de vous connaître, de démontrer vos atouts, de vous valoriser en adoptant la « positive job attitude » :
maintenir votre estime de soi ;
prévoir plusieurs options ;
fonder votre recherche sur le plaisir (ce que vous aimez faire, vous serez beaucoup plus convaincant en entretien) ;
prendre le temps de vous poser les bonnes questions et de rester à l’affût ;
préparer tous vos outils (carte de visite, présentation de vos atouts, différents CV…) ;
ne pas vous laisser polluer par un entourage négatif, envieux, jaloux ou frileux ;
garder confiance et foi en vous et en votre avenir

Au sommaire
Fiche 1 – Analyser son environnement avant l’entretien… et non pas après
Fiche 2 – Découvrir ses compétences clés et ses talents
Fiche 3 – Déterminer son projet
Fiche 4 – Préparer les éléments
Fiche 5 – Lister ses principales motivations
Fiche 6 – Argumenter grâce aux leviers de la formation professionnelle
Fiche 7 – Valoriser

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