Guide de la Formation et de l'Emploi dans la Loire

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Numéro spécial - 23° Édition - Janvier 2009 Guide de la Formation et de l’Emploi dans la Loire A SAVOIR LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI LES RÉSEAUX SPÉCIFIQUES POUR LES JEUNES LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS RECRUTEMENT, INTERIM LES DISPOSITIFS D'AIDE À L'EMPLOI DES JEUNES CONTRATS NOUVELLE EMBAUCHE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE SE FORMER EN ALTERNANCE BILAN DE COMPETENCES, PROJET PROFESSIONNEL, V.A.E ADRESSES... Revue gratuite - Ne peut être venduSOMMAIRE A SAVOIR 2 L’emploi dans la Loire 2 Ce que dit la Loi 3 Le secteur de la Formation Professionnelle 3 Où trouver l’Info ? 4 Suivre son chemin 4 La FormationProfessionnelle 5 I - LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI 6 1 - S'inscrire comme demandeur d'emploi 6 2 - Définir son projet personnalisé d'accès à l'emploi 6 3 - Être indemnisé : droits à l'allocation chômage 6 4 - Bénéficier d'un accompagnement : aides à la recherche d'emploi 7 5 - Les services à distance 7 6 - Les points d'accueil en Auvergne 8 II – LES RÉSEAUX SPÉCIFIQUES POUR LES JEUNES 8 1 - Missions Locales et PAIO 8 2 - Information Jeunesse 9 3 - Service d'orientation scolaire et d'information des universités 9 III – LES RÉSEAUX SPÉCIALISÉS 10 1 - Association pour l'emploi des cadres (APEC) 10 de l'agriculture et l'agroalimentaire (APECITA) 10 3 - Centre d'information des droits des femmes (CIDF) 10 4 - Structures d'insertion 11 IV – RECRUTEMENT, INTERIM 12 1 - Les agences de travail temporaires 12 2 - les cabinets de recrutement 13 3 - les plates-formes de vocation 13 V – LES DISPOSITIFS D'AIDE À L'EMPLOI DES JEUNES 14 1 - Apprendre un métier dans une entreprise, une collectivité, une association 19 2 - Être accompagné dans l'emploi 19 3 - Trouver un emploi après plus d'un an de chômage 20 4 - Autres dispositifs d'aide 21 VI –CONTRATS NOUVELLE EMBAUCHE 22 VII – LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 22 1 - Choisir une formation 22 2 - Financer sa formation 24 VIII – SE FORMER EN ALTERNANCE 26 1 - Choisir l'apprentissage 26 2 - Choisir le contrat de professionnalisation 26 3 - Trouver un employeur 27 IX – BILAN DE COMPETENCES, PROJET PROFESSIONNEL, V.A.E 28 1 - Bien identifier ses compétences et définir son projet professionnel 28 2 - faire valider ses acquis 29 X – ADRESSES 31 Directeur de la Publication : Dante RICCI - Publicité : Jean-Pierre Thizy - Nicole Jourget - Jean-Philippe Giraud - Infographistes : David Chuzeville - Romain Balajas - L’AGENDA STEPHANOIS est édité par : S.A.R.L DERIMONT & PREVAL - Siège social : 34, rue Paul Cotte - Saint-Etienne - Gérant : D. RICCI - Téléphone : 04 77 37 86 37 - Télécopie : 04 77 38 08 59 - Pour les abonnements ou la rédaction s’adresser à DERIMONT & PREVAL - 38, rue er Pointe Cadet - Saint-Etienne - Internet : www.lagenda.fr - e-mail : contact@lagenda.net - Impression : CHIRAT - Dépôt légal : 1 trimestre 2009 - N° ISSN : 1169 - 467X - La rédaction n’est pas responsable des pertes ou de la détérioration des textes ou photos, qui engagent la seule responsabilité de leurs auteurs. Toute reproduction, même partielle de L’AGENDA STEPHANOIS et de ses suppléments est interdite. Tirage : 10000 exemplaires 2007 1À SAVOIR À SAVOIR lariés. 20 ans plus tard, on compte 23 200 chô- la Solidarité, le Ministère de la Jeunesse, de l’É-L’EMPLOI DANS CE QUE DIT LA LOI… meurs pour 189 480 emplois salariés. Soit une ducation Nationale et de la Recherche, mais aus- baisse de près de 40 % du nombre de chômeurs si les Régions, qui grâce aux récentes lois deLA LOIRE En mai 2004, le gouvernement Raffarin adop-sur l’ensemble du département en 20 ans et décentralisation s’investissent de plus en plus une hausse de plus de 12 % du nombre d'em- ta une loi rénovant en profondeur le paysa- dans le domaine de la formation et bien sûr, lesQu’il est loin ce temps où l’on pensait que la crois- ploi salariés. Ce sont, en moyenne, les PME de ge de la formation professionnelle. En partenaires sociaux, autrement dit les organi-sance économique, nationale ou locale, resterait à moins de 50 salariés issues du secteur des ser- instaurant un droit individuel à la formation sations professionnelles de salariés et d’em-jamais effective et vigoureuse. vices aux entreprises et du commerce qui ont crée et un contrat de professionnalisation, cette ployeurs qui jouent un rôle essentiel dans la le plus d'emploi sur le département pour cette loi a créé les bases d’une formation tout au négociation des accords relatifs à la mise enAlors que l’année 2007 constituait même un record période et, à l’inverse, les entreprises de + 500 long de la vie du salarié. œuvre des politiques de formation continue.en terme de création d’entreprises sur la Loire, la cri- salariés du secteur industriel qui en ont perdu se des subprimes est passée par là et a plongé ce se- le plus ! Avant ce dispositif, le droit à la formation Qui finance ? A peu près les mêmes, l’État, lescond semestre 2008 dans une situation que l’on du salarié était au mieux aléatoire, au pire Régions, les Entreprises qui consacrent, via lescroyait définitivement effacée. La crise pointe et n’é- A l’intérieur même du département, si l’emploi inégal et inhérent à la taille de l’entreprise Opca (organismes paritaires collecteurs agréés),pargnera pas notre département. privé salarié progresse nettement sur les zones ainsi qu’au domaine d’activité de la dite en- en moyenne 3,26 % (soit bien plus que l’obli- de Loire Centre (plaine du Forez - Montbrisonnais) treprise. Élaborée en accord avec les par- gation légale en vigueur) de leur masse salaria-La balance commerciale de la France atteint en octo- et Saint-Etienne, il marque, une nouvelle fois, un tenaires sociaux, cette loi permet donc de le à la formation mais aussi l’Unédic, l’assurancebre 2008 un déficit record ! La production industriel- recul significatif sur toute la zone du Roannais. considérer la formation continue comme chômage intervient effectivement dans le fi-le nationale a fortement chuté et la consommation des Sur la zone de Saint-Etienne, les effectifs sala- une alternative crédible et incontournable nancement de formations destinées aux de-ménages marque également le pas : les signes de la riés ont encore progressé sur 2006 et atteignent à la formation initiale. Cette loi pose donc mandeurs d’emploi et les organismes. Il convientcrise économique sont bien présents en France com- 134 417 personnes (soit + 1,4 %), grâce princi- le concept d’un droit à la formation pour tout de préciser que près de 2,8 % du financementme dans le reste du monde d’ailleurs. Plus précisém- palement aux secteurs des services aux entre- salarié titulaire d’un contrat à durée indé- de la formation continue sont assurés par les mé-ment dans la Loire, le nombre de demandeurs d'emploi prises et de la construction. L’emploi salarié terminée qui bénéficiera chaque année d’un nages, eux-mêmes ! a fortement augmenté en octobre (+3,9%). Sur un an, industriel continue lui de chuter régulièrement, crédit de 20 heures. Les droits acquis an-la hausse s'élève à 8,5% (+7,2% en Rhône-Alpes). Le avec par exemple - 3,4 % d'emploi dans le sec- nuellement

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