La relève des plus de 50 ans - Le remplacement des salariés bas-normands d'ici dix ans.

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"Des besoins importants dans l'automobile" C'était annoncé, les premières générations du baby boom arrivent à l'âge de la retraite. En Basse-Normandie, près de 90 000 salariés vont se retirer de la vie active dans les 10 ans qui viennent. Dans certains secteurs d'activité, comme l'automobile, ou dans certains métiers, les départs seront même massifs.

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Publié par	insee
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Langue	Français

Extrait

La relève des plus de 50 ans
Le remplacement des salariés bas-normands d'ici dix ans
Des besoins importants dans l'automobile
En 2005, en Basse-Normandie, différence de l’automobile, la plu-C’était annoncé, les premiè-
près de 87 000 salariés du secteur part travaillent dans des établisse-
res générations du baby privé, semi-public et de la fonction ments de taille souvent inférieure à
boom arrivent à l’âge de la re- publique territoriale ont atteint ou 10 personnes, et très majori-
dépassé 50 ans. Ce nombre repré- tairement ces salariés sont âgés detraite. En Basse-Normandie,
sente 22 % des salariés recensés à 50 ans à 55 ans. Cependant, la dis-
près de 90 000 salariés vont partir des déclarations annuelles parition ou la réduction des durées
se retirer de la vie active dans de données sociales. Leur présence d’ouverture de nombreux guichets
est plus ou moins forte selon les sec- de banques atténuera le besoin deles 10 ans qui viennent. Dans
renouvellement.teurs d’activité et les métiers.certains secteurs d’activité,
Les problèmes liés à leur remplace- L’administration territoriale etcomme l’automobile, ou ment seront donc plus ou moins des organismes de sécurité so-
accentués.dans certains métiers, les dé- ciale sont les autres secteurs à très
fort potentiel de remplacement. Plusparts seront même massifs.
L’automobile est le secteur le plus de 13 000 personnes ont atteint ou
concerné par le renouvellement dépassé 50 ans, soit 31 % de leurs
des effectifs dans les années qui effectifs. L’administration territo-
viennent. Un tiers de ses 6 950 sa- riale emploie à elle seule 70 % de
lariés a au moins 50 ans. La plupart ces salariés âgés. Parmi eux, 37 %
travaillent dans des établissements sont employés à temps partiel. Ce
de taille importante, dépassant sou- sont les secteurs qui emploient la
vent 1 000 salariés. De ce fait, les plus forte proportion de salariés de
remplacements à prévoir se concen- plus de 50 ans à temps partiel. Les
trent sur quelques établissements. femmes occupent plus de 60 % de
ces emplois.L’immobilier, les banques et les
assurances seront aussi très Avec 26 % de quinquagénaires,
concernés par les départs à la re- l’éducation, la santé,l’action so-
traite : 30 % des 11 200 salariés ciale sont les secteurs les moins
ont atteint ou dépassé 50 ans. A la concernés par les renouvellements
d’effectifs salariés. Cependant, il
faudra 19 000 personnes pour rem-
placer la totalité de ceux qui vont par-
tir en retraite dans les dix prochaines
années. Dans ces secteurs, les pers-
pectives de renouvellement sont plus
proches d’une embauche pour un dé-
part. Ils devraient donc offrir d’impor-
tants débouchés d’emploi.
Dans les autres secteurs d’activité,
la part des cinquantenaires est plus
faible, de l’ordre de 20 % des effec-
tifs. Ce taux correspond à un renou-
vellement normal et régulier des
effectifs si on considère que la vie
active dure en moyenne 40 ans. Ce-
pendant, même si ce taux reste
faible, le nombre de personnes né-
cessaire au renouvellement de la
force de travail sera important. Par
exemple, il faudra 9 500 nouveaux
salariés dans le commerce dans les
10 ans qui viennent rien que pour
36 Les plus de 50 ans et l'emploi en Basse-NormandieLa relève des plus de 50 ans
remplacer les cinquantenaires qui part des 50 ans et plus est particu-
vont partir. lièrement forte. Ainsi, en 2005, la
moitié des cadres de la fonction pu-
blique et le tiers des cadres adminis-De nombreux remplacements à
tratifs et commerciaux d’entreprisesprévoir chez les cadres
ont déjà fêté leur cinquantième anni-
L’enjeu de la relève des plus de 50 versaire. Leur éventuel remplace-
ans est aussi plus ou moins fort se- ment pourra alors se faire, soit en
lon les catégories socioprofession- embauchant de jeunes cadres, soit
nelles. Chez certains cadres,la en confiant le poste à des salariés ex-
périmentés, par promotion ou
concours. Cette dernière pratique
explique la forte proportion de sala-
riés âgés dans ces catégories les plus
qualifiées.
Même si les salariés de plus de 50
ans n’y représentent que le quart
des effectifs, les employés civils et
agents de service de la fonction
publique approchant de la retraite
sont surreprésentés : plus de 12 000
personnes sont concernées, ce qui re-
présente 14 % de l’ensemble des sa-
lariés bas-normands du même âge
travaillant dans un secteur privé, des
hôpitaux et de la fonction publique.
On y trouve essentiellement des
agents administratifs des collectivités
territoriales et des hôpitaux, des
agents de service des écoles et des
hôpitaux, ainsi que des aides soi-
gnants, ambulanciers et auxiliaires de
puériculture.
Bruno PIVETEAU
Insee
L'artisanat moins concerné par le remplacement des salariés
L’artisanat bas-normand emploie 47 600 salariés. Ils sont
plus jeunes que la moyenne puisque, seuls 15 % d’entre eux
ont atteint ou dépassé 50 ans, soit 7 points de moins que
l’ensemble des salariés. Cette différence s’explique par une
présence d’apprentis beaucoup plus forte que dans les
autres secteurs d’activités économiques. Il faudra quand
même pourvoir au remplacement de 7 100 salariés qui vont
partir à la retraite dans les dix prochaines années.
PROPORTION DE SALARIÉS DE 50 ANS ET PLUS SELON LE SECTEUR
D'ACTIVITÉ DES ENTREPRISES ARTISANALES AU 1ER JANVIER 2005
Part des
Nombre de salariés deAnnée
salariés
50 ans et plus
Ensemble 47 700 15 %
dont
Commerce (EJ) 9 840 17 %
Industrie des biens de consommation (EC) 1 370 17 %
Industrie des biens intermédaires (EF) 3 060 17 %
Industrie des biens d'équipement (EE) 3 000 16 %
Services aux entreprises (EN) 1 950 15 %
Les principaux métiers concernés par le renouvellement
Education, santé, action sociale (EQ) 1 150 15 % seront des métiers d’expérience tels que chef de chantier,
Construction (EH) 17 700 14 % conducteur de travaux dans le bâtiment, agent de maîtrise,
où près du quart des salariés a plus de 49 ans. DesIndustries agricoles et alimentaires (EB) 4 600 12 %
professions moins qualifiées, mais plus pourvoyeuses
Services aux particuliers (EP) 4 100 11 % d’emploi telles qu’ouvriers qualifiés, employés et ouvriers
Source : DADS, CRMA non qualifiés connaîtront un renouvellement des effectifs
qui pourra atteindre 20 % d’ici dix ans.
Les plus de 50 ans et l'emploi en Basse-Normandie 37

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