Flux d'emploi et de main-d'uvre en France : un réexamen

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Les flux d'emploi et de main-d'uvre sont au cur des analyses récentes du marché du travail. L'ampleur des flux bruts d'emploi (créations + destructions), au regard des flux nets (créations - destructions), a contribué au renouveau des analyses schumpetériennes en termes de destruction créatrice. Il était jusqu'à présent admis que les flux bruts d'emploi sont du même ordre de grandeur dans des pays aussi différents que la France et les États-Unis, ce qui va à l'encontre du lien attendu entre protection de l'emploi et réallocations. Les flux de main-duvre font lobjet dinterprétations divergentes entre ceux qui y voient, dans le cadre de modèles dappariement, un simple prolongement des flux demploi et ceux qui soulignent leur spécificité. La présente étude utilise la possibilité de suivre les salariés sur deux ans dans les DADS pour corriger la mesure des flux d'emploi des flux artificiels engendrés par les changements d'identifiant des établissements. Cette correction réduit de moitié les flux d'emploi qui se révèlent ainsi nettement moins importants en France qu'aux États-Unis. La même source permet d'étudier sur un champ quasi exhaustif la relation entre flux d'emploi et flux de main-duvre. Les rotations ou excès des flux de main-d'uvre sur les flux d'emploi, apparaissent plus liés à des caractéristiques sectorielles qu'aux flux d'emplois. Leur ampleur, révisée à la hausse par cette étude, est plus le signe d'un certain dualisme du marché du travail que de la vigueur du processus de destruction créatrice. À des secteurs offrant des emplois stables, des salaires élevés, attractifs et caractérisés par de faibles rotations sopposent des secteurs où la rotation est intense, avec de bas salaires et davantage de jeunes. Des flux nets de salariés sobservent du premier groupe de secteurs vers le second, le déficit de ce dernier étant compensé par lembauche de personnes sans emploi.

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INSEE

Travail

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Employabilité, métiers et formations

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Publié par	insee
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Langue	Français

Extrait

EMPLOI
Flux d’emploi et de main-d’œuvre
en France : un réexamen
Claude Picart*
Les ﬂ ux d’emploi et de main-d’œuvre sont au cœur des analyses récentes du marché du
travail. L’ampleur des ﬂ ux bruts d’emploi (créations + destructions), au regard des ﬂ ux
nets (créations – destructions), a contribué au renouveau des analyses schumpetérien-
nes en termes de destruction créatrice. Il était jusqu’à présent admis que les ﬂ ux bruts
d’emploi sont du même ordre de grandeur dans des pays aussi différents que la France
et les États-Unis, ce qui va à l’encontre du lien attendu entre protection de l’emploi et
réallocations. Les ﬂ ux de main-d’œuvre font l’objet d’interprétations divergentes entre
ceux qui y voient, dans le cadre de modèles d’appariement, un simple prolongement des
ﬂ ux d’emploi et ceux qui soulignent leur spéciﬁ cité.
La présente étude utilise la possibilité de suivre les salariés sur deux ans dans les DADS
pour corriger la mesure des ﬂ ux d’emploi des ﬂ ux artiﬁ ciels engendrés par les change-
ments d’identiﬁ ant des établissements. Cette correction réduit de moitié les ﬂ ux d’em-
ploi qui se révèlent ainsi nettement moins importants en France qu’aux États-Unis.
La même source permet d’étudier sur un champ quasi exhaustif la relation entre ﬂ ux
d’emploi et ﬂ ux de main-d’œuvre. Les rotations ou excès des ﬂ ux de main-d’œuvre sur
les ﬂ ux d’emploi, apparaissent plus liés à des caractéristiques sectorielles qu’aux ﬂ ux
d’emploi. Leur ampleur, révisée à la hausse par cette étude, est plus le signe d’un certain
dualisme du marché du travail que de la vigueur du processus de destruction créatrice.
À des secteurs offrant des emplois stables, des salaires élevés, attractifs et caractérisés
par de faibles rotations s’opposent des secteurs où la rotation est intense, avec de bas
salaires et davantage de jeunes. Des ﬂ ux nets de salariés s’observent du premier groupe
de secteurs vers le second, le déﬁ cit de ce dernier étant compensé par l’embauche de
personnes sans emploi.
* Au moment de la rédaction de cet article, Claude Picart appartenait à la Division Marchés et stratégies d’entreprises de l’Insee.
L’auteur remercie deux rapporteurs anonymes de la revue, dont les remarques et les conseils lui ont permis d’améliorer le contenu de
cet article.
ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 412, 2008 27haque année, de nombreux établissements indistinctement à la fois aux ﬂ ux d’emploi et aux Ccréent des emplois et de nombreux autres ﬂ ux de main-d’œuvre, et néglige les rotations (à
en détruisent. La somme de ces créations et des- savoir, l’écart entre ces deux ﬂ ux) qui consti-
tructions d’emploi, couramment désignée par le tuent en elles-mêmes un phénomène d’ampleur
terme de ﬂ ux d’emploi, est un indicateur impor- spéciﬁ que et irréductible aux ﬂ ux.
tant du fonctionnement du marché du travail. Si
aucune création (resp. destruction) d’emploi ne
Les DADS permettent d’éliminer peut se faire sans embauche (resp. départ) de
123l’essentiel des ﬂ ux ﬁ ctifs d’emploisalarié, de nombreux départs et arrivées de sala-
riés peuvent s’effectuer par rotation sur des pos-
L’objectif de cet article est double. En premier tes pérennes. On appelle ﬂ ux de main-d’œuvre
lieu, il tente d’améliorer la mesure des ﬂ ux l’ensemble de ces départs et de ces arrivées de
d’emploi en France, en utilisant une source de salariés dans les établissements (cf. annexe 1).
données qui permet (au prix d’un travail impor-
tant sur les données) de fournir des chiffres cor-L’attention est souvent focalisée sur le solde
rigés de certains biais et établis sur un champ de ces ﬂ ux (l’évolution du stock d’emplois ou
plus large que celui considéré par la plupart des de chômeurs). Cependant, l’analyse des ﬂ ux
études précédentes sur le sujet. Cette mesure d’emploi ou de main-d’œuvre en tant que tels
permet en particulier d’apporter une réponse est justiﬁ ée pour trois raisons. D’abord, créa-
empirique au débat évoqué plus haut. En effet, tions et destructions d’emplois ne concernent
le diagnostic d’une similitude de l’ampleur des pas forcément les mêmes personnes. L’attention
ﬂ ux d’emplois entre différents pays de l’OCDE se concentre à juste titre sur les destructions
repose sur la mise en regard de différentes étu-d’emplois, surtout lorsqu’elles touchent massi-
des nationales difﬁ cilement comparables. En vement des professions et des bassins d’emploi
plus des traditionnelles questions de déﬁ nitions sans perspectives de reconversion immédiates.
et de champ qui rendent toujours délicates les Ensuite, dans le cadre d’approches soulignant
comparaisons internationales, la mesure des les vertus d’une ﬂ uidité du marché du travail
ﬂ ux bruts est fortement biaisée par l’existence alors considérée comme vitale, le solde, et donc
de ﬂ ux artiﬁ ciels (2) : en l’absence de suivi le niveau du chômage, dépend de l’ampleur
longitudinal des établissements, le changement des ﬂ ux bruts. Enﬁ n, ces ﬂ ux sont aussi des
d’identiﬁ ant d’un établissement pérenne de 100 éléments importants de la compréhension du
salariés est confondu avec la destruction de 100 fonctionnement du marché du travail : l’exis-
emplois et la création de 100 emplois. Si les étu-tence simultanée de nombreuses créations et
des sur les États-Unis corrigent en général de ces destructions d’emploi est le signe d’une grande
effets, il est difﬁ cile de le faire en France. Cela hétérogénéité entre les entreprises (Blanchard
nécessiterait en effet dans l’absolu de disposer et Diamond, 1990). Certains économistes pous-
d’un ﬁ chier longitudinal de suivi des entreprises/sent l’interprétation plus loin et voient dans
établissements (3). C’est d’autant plus domma-cette simultanéité une preuve de l’ampleur du
geable que, compte tenu de l’importance des res-processus de destruction créatrice mis en avant
tructurations intra-groupe, le biais risque d’être par Schumpeter (Caballero et Hammour, 1996 ;
plus important en France. En particulier, les Cahuc et Zylberberg, 2004) (1).
études sur les ﬂ ux d’emploi se font par apparie-
ment de ﬁ chiers annuels, ce qui ne permet pas de Ce discours sur la ﬂ uidité du marché souffre
gérer les changements d’identiﬁ ants. En dehors de certaines limites. D’abord, il ne semble pas
de cette difﬁ culté de suivi longitudinal, les étu-validé par les mesures couramment admises des
des sur les ﬂ ux de main-d’œuvre utilisent des ﬂ ux d’emploi. D’après les théories classiques
ﬁ chiers d’établissements sur un champ restreint du marché du travail, les différences de contexte
institutionnel, et en particulier entre les législa-
tions assurant la protection de l’emploi, devraient 1. Pour Blanchard et Diamond (1990) la cyclicité des ﬂ ux d’em-
ploi allait au contraire à l’encontre de la vision schumpetérienne. avoir un impact sur le rythme des créations et
Les données mobilisées ici sont sur une période trop courte pour
des destructions d’emploi. Cependant, alors que examiner la relation entre ﬂ ux d’emploi et cycle (voir, pour la
France, Duhautois (2002)).de tels dispositifs sont beaucoup plus dévelop-
2. Ce qui est souligné par certains chercheurs américains : « Un
pés en France qu’aux États-Unis, la mesure des suivi longitudinal de haute qualité des liens entre les identiﬁ ants
des entreprises est essentiel pour une mesure précise des ﬂ ux ﬂ ux d’emploi donne dans ces deux pays des
d’emploi. Des liens rompus créent des entrées et sorties arti-ordres de grandeurs comparables. Ce paradoxe ﬁ cielles, conduisant à une surestimation des ﬂ ux d’e