Etude de la Dares sur les contrats aidés
Description
Dares novemBRe 2013 • n° 071 Analyses publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques devenir à six mois et accompagnement des personnes sorties de contrats aidés en 2011 Davantage de formation et d’encadrement pendant le contrat que pour les sortants de 2010 erSix mois après la fn de l’aide de l’État associée Depuis le 1 janvier 2010, en France métro- erà leur contrat, 70 % des salariés sortis en 2011 d’un politaine, et depuis le 1 janvier 2011 dans les contrat aidé du secteur marchand sont en emploi départements d’outre-mer, le contrat unique d’in- (comme en 2010). Leur insertion dans l’emploi passe sertion (CUI) s’est substitué aux anciens contrats souvent par le maintien chez l’employeur, issus de la loi de programmation pour la cohésion plus fréquent après un CDI ou un contrat long. sociale de janvier 2005. Le CUI prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi Parmi les salariés sortis d’un contrat aidé du secteur dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et d’un non marchand en 2011, 40 % sont en emploi six mois contrat initiative emploi dans le secteur marchand après la fn du contrat, une part comparable à celle (CUI-CIE) (encadré 1). Le contrat d’insertion-de 2010.
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| Publié par | Lejournaldesentreprises |
| Publié le | 29 novembre 2013 |
| Nombre de lectures | 224 |
| Langue | Français |
| Poids de l'ouvrage | 1 Mo |
Extrait
devenir à six mois et accompagnement des personnes sorties de contrats aidés en 2011 Davantage de formation et d’encadrement pendant le contrat que pour les sortants de 2010
Six mois après la fin de l’aide de l’État associée à leur contrat, 70 % des salariés sortis en 2011 d’un contrat aidé du secteur marchand sont en emploi (comme en 2010). Leur insertion dans l’emploi passe souvent par le maintien chez l’employeur, plus fréquent après un CDI ou un contrat long.
Parmi les salariés sortis d’un contrat aidé du secteur non marchand en 2011, 40 % sont en emploi six mois après la fin du contrat, une part comparable à celle de 2010. Ceux qui ont rompu leur contrat de manière anticipée sont plus souvent en emploi que ceux qui sont allés au terme prévu, les ruptures étant souvent liées à une meilleure opportunité d’emploi.
Le renforcement des exigences en matière d’accompagnement et de formation dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI) porte partiellement ses fruits. Les sortants de contrats aidés en 2011 déclarent plus souvent qu’en 2010 avoir été formés ou accompagnés par un tuteur pendant leur contrat (respectivement 33 % et 38 %, après 28 % et 29 % en 2010). En revanche, ils déclarent un peu moins souvent avoir été suivis par un référent externe à leur employeur (25 %, après 28 % en 2010). Par ailleurs, peu de bénéficiaires ont pu préparer leur sortie de contrat avec un conseiller de Pôle emploi ou de mission locale.
Depuis le 1er 2010, en France métro- janvier politaine, et depuis le 1er janvier 2011 dans les départements d’outre-mer, le contrat unique d’in-sertion (CUI) s’est substitué aux anciens contrats issus de la loi de programmation pour la cohésion sociale de janvier 2005. Le CUI prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et d’un contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) (encadré 1). Le contrat d’insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA) et le contrat d’avenir (CAV), destinés spécifiquement aux allo-cataires de minima sociaux, ont été abrogés.
En 2011, 339 000 personnes sont sorties de contrats aidés : 305 000 d’un CUI (62 000 d’un CUI-CIE et 243 000 d’un CUI-CAE) et 34 000 d’un des anciens contrats issus de la loi de cohé-sion sociale (6 500 d’un CIE, 1 500 d’un CI-RMA, 21 000 d’un CAE et 5 000 d’un CAV).
Afin de mesurer l’insertion dans l’emploi des personnes passées par un contrat aidé, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et la Dares ont confié à l’Agence de services et de paiement (ASP) la réali-sation d’une enquête en continu auprès de l’en-semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2).
’ à sixTableau 1l’slstT’• Le taux d’insertion dans l emploi et dans l’emploi durable des sortants mois reste très proche de celui de 2010 contrats aidés deEn % Comme les années précédentes, six mois après 2008 2009 2010 20112006* 2007 la sortie, l’insertion dans l’emploi(1)des sortantsContrats aidés de contrats aidés est, en 2011, plus fréquentedu secteur marchand après un contrat aidé du secteur marchand 76,5 ** 70,4 ** 61,5Emploi .............................. ** ND 70,1 70,2 qu’elle ne l’est après un contrat aidé du secteur ** ND 59,8 60,9 ** 67,1 ** 61,6Emploi durable .................. 46,9 non marchand (tableau 1). Cela tient pour partieContrats aidés du secteur au fait que les premiers sont n mo insnon marchand e yenne moEmploi .............................. 43,9 40,8 ND 41,5 40,2 38,8 éloignés de l’emploi que les seconds et que les ND 24,8 28,0 27,9 : ASP ; 26,6 Source .................. 22,4Emploi durable ues de recours sont différentes dans les deuxtraitement Dares. logitqurs.ont été mis en place au* Les contrats aidés issus de la loi de cohésion sociale sec e2etrimestre 2005. Les sortants de ces contrats en 2006 sont donc spécifiques (ils ont signé majoritairement des contrats courts ou sont sortis de façon précoce de 70 % des salariés passés par un contrat aidé dansleur contrat), ce qui explique des taux d’insertion nettement plus faibles dans le secteur marchand. le secteur marchand (CUI-CIE, CIE ou CI-RMA) en** Le taux d’insertion est calculé hors bénéficiaires de CI-RMA allocataires du 2011 sont en emploi(2), comme en 2010, contrepar les données de l’ASP qu’à partir d’avril 2008. LeRMI, qui n’ont été couverts taux d’insertion est donc légèrement surestimé, les allocataires de minima sociaux 40 % de ceux passés par un contrat aidé non s’insérant plus difficilement dans l’emploi. marchand (CUI-CAE, CAE ou CAV), soit +1,4 pointun accident de production, l’enquête auprès desND : non disponible ; suite à sortants de contrats aidés en 2009 n’a pas pu être exploitée. en etLecture : 38,8 % des personnes sorties d’un contrat aidé du secteur non marchand un an (tableau 1, [1] [2]). 61 % des sortantsen 2010 étaient en emploi six mois après leur sortie ; elles étaient 24,8 % à être d’un contrat aidé du secteur marchand sont enen emploi durable. emploi durable(3) six mois après la fin de leurau cours des années 2006 à 2011Champ : personnes sorties d’un contrat aidé contrat (un chiffre non significativement différent(sauf 2009) ; France entière. de 2010 – encadré 2), contre 27 % des sortants d’un contrat aidé du secteur non marchand (+1,8 sociale sont en effet minoritaires en 2011, lesinclloi empn entroinies )’L1( tsratnoc sel suot tu oi dernières entrées dans ces contrats datant pour la p nt en un an). plupart de 2009(4).aidés.ontrats sil sec y c morpl,aiavtre d Lorsqu’ils ne sont pas en emploi six mois après(2est loi lnsmp’eiortdan ’d xesnieC )uat la fin de leur contrat, les sortants de contrats En 2011, comme au cours des années précé-estimé avec une aidés en 2011 sont le plus souvent au chômage : dentes, l’insertion dans l’emploi à l’issue d’unprécision de r l contrat aidé du secteur marchand est nettement e+/- 3 points pou 26 % de l’ensemble des sortants dans le secteursecteur marchand marchand et 52 % dans le secteur non marchand plus favorable pour les personnes restées jusqu’aurd é)2 .nEc noés(encaenqu, ce (tableau 2). Ils sont peu nombreux à s’être orien- terme de leur contrat : 77 % d’entre elles sont enseules des variations suffisamment tés vers une formation (1 % dans le secteur emploi à l’horizon de six mois, contre 54 % deséuqrame tr êntveeu pesPétseprérniete ur l marchand et 4 % dans le secteur non marchand) personnes sorties avant la durée d’aide initiale- ,dnam nahcr .or nocteuse ou à sortir vers l’inactivité (2 % dans le secteur ment prévue (tableau 3). En effet, les salariés dontl’estimation est plus précise (+/- 1 point). marchand et 4 % dans le secteur non marchand). le contrat arrive à terme restent souvent chez leur(3) L’emploi durable employeur à l’issue du versement de l’aide : c’estintègre les CDI, CDD de plus de six mois, le cas de 62 % des sortants en 2011. Les chancesioat dnss an flatcno noilbupeuqi et trasitilu de rester en poste sont supérieures lorsque le cDhaenzs l ’lee mspelcotyeeuru r measrtc hfraénqdu, elnet maintien contrat est un CDI.emplois de taravlielrui dnpédaen. nts Leplem sioédiaos s tn exclus de cette Lorsqu’elles sont en emploi six mois après la finoi sue q durlet .eéructagéroei ,uqleel 90 % des salariés sortis de contrats aidés en 2011 de l’aide de l’État, près de 90 % des personnes(4) En 2010, ces étaient en CUI-CIE ou en CUI-CAE. Les sortants ayant bénéficié d’un contrat aidé dans le secteurséngeuq rtê is e cots nntravuia eoplpsune t des anciens contrats issus de la loi de cohésion marchand sont salariées d’une entreprise privéedans les Dom. Tableau 2slslss11tsttss02sts•tStEn %
Nombre de sortants
Sortants* de l’année 2011
Situation à six mois
Emploi Stages Chôma Inactivité E(m%pl)oidu(ra%b)lede féot(ru%md)aetsion, (%)ge(%)
81,2 68,8 70,2
36,9 40,5 40,2
76,2 59,0 60,9
26,9 26,6 26,6
0,6 1,5 1,4
2,2 4,3 4,1
CIE + CI-RMA........................................................................ 7 776 16,9 1,2 CUI-CIE ................................................................................. 62 338 27,3 2,4 Contrats aidés du secteur marchand ................................ 70 114 26,1 2,3 CAE + CAV ........................................................................... 25 734 57,1 3,7 CUI-CAE ............................................................................... 243 073 51,6 3,6 Contrats aidés du secteur non marchand......................... 268 807 52,1 3,6 * La sortie de contrat aidé désigne la date à laquelle l’aide de l’État cesse d’être versée. Cette interruption de l’aide de l’État peut faire suite au départ du salarié avant le terme de la convention ou à l’arrivée à terme de la convention. Lecture : 70 114 personnes sont sorties d’un contrat aidé du secteur marchand en 2011 ; 70,2 % d’entre elles déclarent être en emploi six mois après leur sortie. Champ : personnes sorties d’un contrat aidé au cours de l’année 2011 ; France entière. 2
Source : ASP ; traitement Dares.
Encadré 1
LeconTra Tuniqued’inSer Tion(LégiSLa Tion2011)
La loi du 1erdécembre 2008 généralisant le revenu de solidarité active a également réformé les politiques d’insertion, créant le contrat unique d’insertion (CUI) qui s’est substitué aux contrats issus de la loi de cohésion sociale de janvier 2005 à partir du 1erFrance métropolitaine et à partir du 1janvier 2010 en erjanvier 2011 dans les départements d’outre-mer. Le CUI prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et d’un contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE). Le contrat d’avenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA) ont été abrogés. La conclusion d’un CUI est subordonnée à la signature d’une convention individuelle tripartite entre l’employeur, le sala-rié et l’État ou le conseil général selon les publics concernés (le président du conseil général lorsque la personne recrutée en contrat aidé est un allocataire du revenu de solidarité active [RSA] pour lequel le département participe au finance-ment de son contrat), contrairement aux anciens contrats conclus entre l’employeur et le prescripteur uniquement. Dans les faits, c’est le prescripteur du contrat qui signe la convention pour l’État ou le conseil général (si ce dernier a choisi de déléguer la prescription) : il peut s’agir de Pôle emploi ou d’un autre organisme du service public de l’emploi. Le CUI comporte plusieurs innovations en matière d’accompagnement pour favoriser l’accès à un emploi durable : •lapossibilitépourl’employeurdeprévoir,paravenant,unepérioded’immersionauprèsd’unautreemployeur;
• un renforcement des actions d’accompagnement professionnel par la désignation, dans la convention, d’un référent par le prescripteur et d’un tuteur par l’employeur ; • la subordination de la signature d’une nouvelle convention individuelle par l’employeur au bilan préalable des actions d’accompagnement et des actions visant à l’insertion durable des salariés mises en place pour les salariés entrés en contrats aidés les années antérieures ; • la subordination du renouvellement de la convention pour un salarié donné à l’évaluation des actions réalisées au cours du contrat en vue de favoriser l’insertion durable de ce salarié ; • l’obligation pour l’employeur de délivrer au salarié une attestation d’expérience professionnelle à l’issue de son contrat.
PUbLICS ÉLIgIbLES
Contrat de travail
Durée hebdomadaire
Prise en charge de l’État
Autres avantages pour l’employeur
CUI-CIE
PUbLICS DÉfINIS AU NIvEAU rÉgIoNAL
CUI-CAE
CDI ou CDD de 6 à 24 mois, sauf dérogations (allocataires de minima sociaux, travailleurs handicapés,...). Prolongations possibles dans la limite de 5 ans, par avenants successifs d’un an maximum pour les plus de 50 ans, les allocataires d’un minimum social (RSA, ASS, ATA, AAH), les tra-vailleurs handicapés.
Prolongations possibles : • pour permettre l’achèvement d’une action de formation sans excéder une durée totale de 5 ans (à titre déro- gatoire) ; • sans limitation de durée dans les ACI pour les plus de 50 ans, les travailleurs handicapés ou bénéficiaires de l’AAH (à titre exceptionnel).
De 20 à 35 heures
Dérogation possible, en cas de difficultés du salarié, prévue par la convention pour une durée inférieure à 20 heures. Variation hebdomadaire sur tout ou par -tie de la période couverte par le contrat dans le cas d’un CDD avec une collectivité territoriale ou une autre personne de droit public. Les taux de prise en charge par public sont définis par arrêtés préfectoraux et par les conseils généraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le département participe au financement. ic, dans l Au maximum 95 % du Smic, dans la Au maximum 47 % du Sm a limite de 35 heures. limite de 35 heures. 105 % maximum pour les ACI. Exonération des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales, excepté les cotisations «accidents du travail», dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires. Exonération totale de taxe sur les salaires, taxe d’apprentissage et taxe due au titre de l’effort de construction.
3
Tableau 3st’sll’ssslsstssttssT•
Sortants de l’année 2011
En %
T’stsl’lT’stsl’lbl Part des sorties Salariés Salariés précoces* Ensem ts blepSroérctoacnespréavauur rtdieevr élm’seaide EnsembleSproértcaoncetss préavauur rtdiever élm’saeide de l’État de l’État Contrats aidés du secteur marchand............ 24,1 70,2 46,2 77,8 60,9 32,6 69,9
Contrats aidés du secteur non marchand..... 14,9 40,2 45,9 39,2 26,6 31,4 25,8 Source : ASP ; traitement Dares. * Les sorties précoces sont celles des salariés dont le contrat aidé est rompu avant la fin initialement prévue. Lecture : 70,2 % des personnes sorties de contrats aidés du secteur marchand en 2011 se déclarent en emploi six mois après leur sortie ; cette proportion atteint 77,8 % pour celles restées en contrat jusqu’au terme prévu de l’aide de l’État ; le taux d’insertion dans l’emploi durable six mois après la sortie de contrats aidés du secteur marchand s’établit à 60,9 % pour l’ensemble des sortants de 2011. Champ : personnes sorties d’un contrat aidé au cours de l’année 2011 ; France entière. (tableau 4). Ceci s’explique en partie par le 46 % d’entre eux sont en emploi six mois après, fréquent maintien chez l’employeur à l’issue du contre 39 % des sortants allés au terme de leur contrat : il concerne 72 % de ces bénéficiaires contrat (tableau 3). Cette plus faible insertion devenus salariés d’une entreprise privée. Les dans l’emploi des salariés arrivés au terme de leur sortants en emploi ont plus souvent signé un contrat est pour partie liée au fait qu’ils ne sont CDI à l’issue du contrat aidé que ceux de 2010 que 22 % à rester dans leur structure à l’issue du (80 % des sortants de CUI-CIE et 91 % des CIE contrat aidé, et se retrouvent donc souvent au ou CI-RMA, contre respectivement 73 % et 83 % chômage (56 %). en 2010). Par ailleurs, ils travaillent plus souvent à Les sortants « précoces », quant à eux, s’in-temps complet qu’au cours de leur contrat aidé : 79 %, contre 73 % en CUI-CIE et 78 % contre sèrent mieux professionnellement : ils rompent 62 % en CIE ou en CI-RMA.furnéeq umeemillmeeunret loepurp ocotnutnriatté pda’recme pqluoi’.il sA ionnsti ,t r6o6u v%é r des sortants « précoces » en emploi à l’issue de leur contrat aidé non marchand déclarent Dans le secteur non marchand,avoir commencé à occuper cette fonction dès la les ruptures de contrat, souvent liées %rupture anticipée de leur contrat, contre 58 des à une meilleure opportunité d’emploi,sortants « à terme ». )5(tr str les soignés pateC VAs eL sAC E an restent peu fréquentesLes bénéficiaires en emploi à l’issue d’un contrat darniéfiieta pnt02 eé 11d s sedt uoitno aidé du secteur non marchand restent majoritaire-CDD. Le CUI-CAE peut Dans le secteur non marchand, 15 % des sortants ment dans ce secteur : seuls 24 % ont été embau-ai mDI CouD CDn e ulcnoc ertêpls dus98e % de contrats aidés du secteur non marchand en chés dans une entreprise privée après un CUI-CAEus les sortatn sed dC seC-IUc EAlcno 2011 ont rompu leur contrat avant son terme. et 12 % après un CAE ou un CAV. La majoritépar 210 1téias det enD.CD
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Encadré 2TroncdeSnTTaore’Làedia’dSTaenquL’SeSSèduarpTêeioLpm Afin de mesurer l’insertion professionnelle à l’issue des contrats d’aide à l’emploi, la Délégation générale à l’emploi et à la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confié à l’Agence de services et de paiement (ASP) la réalisation d’une enquête en continu auprès de l’en-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de cohésion sociale de janvier 2005 et, depuis janvier 2010, contrats uniques d’insertion). Un questionnaire court, identique pour tous les contrats(1),ainsi envoyé par voie postale à tous les sortants,est six mois après la fin de l’aide de l’État associée au contrat. Une relance systématique est effectuée un mois après le premier envoi. Au-delà de l’insertion professionnelle, l’objectif de l’enquête est de recueillir de l’information sur le déroulement du contrat (formation, accompagnement) et l’opinion qu’en ont les anciens salariés. Le taux de réponse des sortants en 2011 des anciens Tableau A’lls’sttt•est contrats issus de la loi de cohésion sociale est de des sortants de contrats aidés en 2011En % celui des sortants de CUI t3r2a it%e m;ent statistique de la non-répeostn sde e a 4é1t é %ef.f eUcn- supérieureborne inférieure valeur borne entrale tué afin d’assurer la représentativité des résultats à l’estimation dede l’estimation l’estimation de l’ensemble des sortants.Contrats aidés du secteur marchand.................... 73,1 67,3 70,2 Compte tenu de ces taux de réponse, les résultats 40,2 41,3Contrats aidés du secteur non marchand............. 39,1 issus de l’enquête constituent une approximation de cieenutx rqéupi audraui eàn t l’éetné qoubêtteen. uLs essi ttoauusx leds’ isnosretratinotns aveista trna soss le touu sibten àduonép rntsults réde lats êuete’qn2,% ,07ctLe’d : eruel sèrparum rahcuds ceet en empland sonttnated ssed ros ais s déon cattrestr’dniua xelt it oseraqui ion èrpa siom xis io; e tior surles ava on% (c’est-à-dire dans un intervalle de +/- 3 pointsl’enquête a 95 % de chances de se situer entre 67,3 % et 73,1 dans l’emploi sont donc connus avec une certainemois après la fin d’un contrat aidé du secteurautour du taux de 70,2 %). Le taux d’insertion dans l’emploi six marge d’incertitude, qu’il est possible d’évalueravec une précision de +/- 3 points.marchand est donc connu (tableau A).Champ : personnes sorties d’un contrat aidé au cours de l’année 2011 ; France entière.
(1) Plus précisément, le questionnaire est identique pour chaque « génération » de contrats. Le questionnaire auprès des sortants des anciens contrats issus de la loi de cohésion sociale a été modifié lors du passage au contrat unique d’insertion pour détailler davantage les parties sur l’accompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforcés du CUI dans ces deux domaines. En revanche, le recto du questionnaire détaillant la situation professionnelle après le contrat aidé est resté quasiment inchangé afin de faciliter les comparaisons entre les différentes générations de contrats.
des sortants de contrats aidés du secteur non plus) ont également plus de difficultés à obtenir marchand en emploi trouvent un CDD(5) emploi après leur contrat aidé que ceux quicontrai- un rement à ceux du secteur marchand (tableau 4). étaient inscrits depuis moins longtemps à Pôle L’emploi exercé est beaucoup plus fréquemment emploi. à temps complet qu’au cours du contrat aidé : 53 % contre 14 % en CUI-CAE, et 54 % après 21 % en CAE ou en CAV. « Toutes choses égales par ailleurs », c’est-à-dire à principales caractéris-tiques observables du salarié, de l’employeur etTableau 4• ctstsl’l du contrat comparables les personnes employées mois après la sortie de contrat aidé sixEn % , sào tuevemnpts ecno emmplpelto i dsiuxr amnot isl eauprr èCs UlIe-uCr AsEo rtsioe n(te npcluas- CUI-CIEciC-IrEm+aEEACC + UCvAAC-I dré 3). La fréquence des emplois à temps completStatut de l’employeur reste toutefois inférieure à celle observée après unCollectivité territoriale ..................... 20,8 30,3 1,5 0,3 contrat aidé du secteur marchand. 19,0 14,7 1,3 1,4Établissement public........................ Association ..................................... 3,1 5,5 24,2 34,9 Entreprise privée de moins de 10 salariés ................... 42,3 42,4 8,6 4,2 Entreprise privée Les bénéficiaires de minima sociaux ...................... 45,2 44,6 15,6 8,2de 10 salariés ou plus s’insèrent plus difficilement dans l’ pl 6,5Autre .............................................. 11,8 5,9 7,6 em oiDurée du temps de travail Temps complet ................................ 79,1 77,9 52,6 54,1 L’insertion dans l’emploi varie également selon les 22,1 47,4 45,9Temps partiel................................... 20,9 caractéristiques individuelles. Ainsi, les hommesTytt s’insèrent légèrement mieux dans l’emploi que 91,3 35,8 43,4 80,3CDI ................................................. les femmes après un CUI-CIE alors que l’inverse 6,3CDD................................................ 15,7 57,8 52,9 Interim / vacation ............................ 4,0 2,4 6,4 3,7 est observé après un CUI-CAE (tableau 5) ; ce résultat se confirme « toutes choses égales parLecture : six mois après leur sortie de CUI-CIE en 2011, 42,3 % des salariés en ailleurs ». Le taux d’insertion dans l’emploi croîtsituation d’emploi sont employés par une entreprise privée de moins de 10 salariés ; 79,1 % d’entre eux sont à temps complet et 80,3 % sont en CDI. avec le niveau de diplôme, particulièrement dansChamp : sortants de l’année 2011 en emploi six mois après leur sortie du contrat le secteur non march d : l’écart de taux d’in-aidé ; France entière. an sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplôme supérieur au bacca-lauréat et ceux qui ont un niveau inférieur au CAP.Tableau 5’lls’ts•T L’écart est plus réduit dans le secteur marchand dans l’emploi durable à six mois et (-12 points), d’une part, parce que les salariés selon les caractéristiques des salariés sont en moyenne moins éloignés de l’emploi quel en contrat aidéEn % d’autre aidés du ContratsContrats aidés du que soit le niveau de diplôme(6)et, part, secteur non marchandsecteur marchand parce que l’accès à l’emploi passe souvent par un maintien chez l’employeur.Td’inTsertiind’on Trtion d’inTtion d’insertion ser dans se dans Les sortants de 2011 âgés de moins de 26 ansdaeuddu iobllprmaelbardansl’eee’mppmslnoil olil ’ l’emploi six mois après leur sortie de contrat aidé sont plus souvent en emploi à l’issue que leurs aînés.Sexe Ils ont aussi un niveau de diplôme plus élevé etmoemH2,24,82................2 60,2 4.... 69,,32 6,63 5,16 8,........s meem7F............ s... 70............ une moindre ancienneté au chômage. Toutefois, à autres principales caractéristiques des bénéfi-ge Moins de 26 ans ............... 73,9 63,2 45,4 29,1 ciaires, des contrats et des employeurs compa- 38,5 26,526 à 49 ans ....................... 59,5 68,0 rables, les jeunes ne s’insèrent pas mieux que les 67,150 ans ou plus .................. 37,5 23,5 58,7 bénéficiaires d’âge médian (26 à 49 ans) s’ils sontDemandeurs d’emploi passés par un CUI-CIE. Ils s’insèrent même moins8,2 ,174, 5332 . ..,663........... ....lus)ou pans e(2 udérug el nortsèe d bien s’ils sont passés par un CUI-CAE (encadré 3). Allocataires d’un minimum Comme les sortants des années précédentes, lessDoocniatl: R..S..A.................................................. 5568,,72 4478,,51 2268,,72 1156,,56 bénéficiaires de minima sociaux s’insèrent plus ASS 33,0 20,3 51,0 62,0 ........................ difficilement dans l’emploi que l’ensemble des 53,3 67,4Travailleurs handicapés ...... 38,5 24,0 bénéficiaires (-12 points dans le secteur marchandNiveau de formation comme dans le non marchand). Souvent chômeurs 54,5 28,6 17,1Inférieur au CAP................ 62,9 en fin de droits, adultes handicapés, parents isolés 69,2 58,7BEP-CAP ........................... 37,4 23,6 ou personnes n’ayant jamais travaillé, ces bénéfi-caacBaé talru................27 ..... 4,36 6,lccréau aurbau puS0eiré0,64,13 5,0 41,9 1865,5 ta. 7 ,5 ciaires sont en moyenne plus éloignés de l’emploi.a Parmi eux, ce sont les allocataires de l’allocation 40,2 26,6 60,9Ensemble......................... 70,2 de solidarité spécifique (ASS) qui ont le taux d’in-Lecture : 70,8 % des hommes sortis d’un contrat aidé du secteur marchand sertion dans l’emploi le plus élevé. Les deman-den ’a le id ldeiom pa s sèrfi alre en emploi sixédlcrane ttêl ed sruoc ua édait rantcon ’u ditses ronnsereos : phampt. C’Étanaec 011 ; Fr’année 2 deurs d’emploi de très longue durée (deux ans ouentière.
(6) En 2011, 41 % et 17 % des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chômeurs de longue durée et bénéficiaires d’un minimum social, contre respectivement 50 % et 31 % des personnes sorties de CUI-CAE.
Source : ASP ; traitement Dares.
Source : ASP ; traitement Dares.
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