Changer d'entreprise et de secteur : une passerelle vers l'emploi qualifié pour les jeunes

insee - Sandrine Bouffin , Nathalie James , Gip-Carif

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Les jeunes rencontrent des difficultés d’insertion sur le marché du travail rendant leur parcours professionnel chaotique. En Ile-de-France, 200 000 jeunes salariés de 15 à 29 ans occupaient un premier emploi significatif en 2005, dont un tiers un emploi non qualifié. Ces derniers ont des conditions d’emploi et des trajectoires professionnelles plus précaires que leurs homologues en emploi qualifié. Néanmoins, 31 % d’entre eux accèdent en 2008 à un emploi qualifié grâce, notamment, à un changement d’entreprise et de secteur d’activité. Introduction La situation des jeunes de 15 à 29 ans : une réalité complexe Des conditions d'emploi et des trajectoires professionnelles précaires pour les jeunes en emploi non qualifié Trois ans après un premier emploi non qualifié, des évolutions professionnelles diversifiées Trois jeunes en emploi non qualifié sur dix ont une mobilité ascendante Le changement d'entreprise favorise la progression professionnelle Trois jeunes sur dix se stabilisent dans un emploi non qualifié

Sujets

INSEE

Employabilité, métiers et formations

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Publié par	insee
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Langue	Français

Extrait

ILE-DE-FRANCE à la page
N° 386 - Mars 2012
Changer d'entreprise et de secteur :
une passerelle vers l'emploi qualifié
pour les jeunes
Les jeunes rencontrent des difficultés d’insertion sur le marché du travail rendant leur
parcours professionnel chaotique. En Ile-de-France, 200 000 jeunes salariés de 15 à 29 ans
occupaient un premier emploi significatif en 2005, dont un tiers un emploi non qualifié.
Ces derniers ont des conditions d’emploi et des trajectoires professionnelles plus précaires
que leurs homologues en emploi qualifié. Néanmoins, 31 % d’entre eux accèdent en 2008
à un emploi qualifié grâce, notamment, à un changement d’entreprise et de secteur
d’activité.
Sandrine Bouffin et Nathalie James, Insee Ile-de-France
Alexandra Garabige, GIP-Carif
es jeunes constituent une popula- Parmi eux, un quart exerce un emploi région et par un nombre d’emplois
tion particulièrement vulnérable et 5 % en recherchent un. Les jeunes offerts plus important qu’ailleurs.L sur le marché du travail. De plus Franciliens qui cumulent des études et
en plus diplômés, les salariés de 15 à 29 une activité professionnelle sont propor- Par ailleurs, près de 1 300 000 jeunes
ans sont pourtant un tiers, en Ile-de- tionnellement plus nombreux qu’au ni- Franciliens ont quitté le système sco-
France, à occuper un emploi non quali- veau national. Cela peut s’expliquer en laire, mais cette situation n’est pas né-
cessairement définitive. En effet, unfié. Cette situation, plus marquée encore partie par un coût de la vie élevé dans la
à l’échelle nationale, peut apparaître
comme une étape quasi obligée de leur
Un quart des jeunes en études travaille
insertion professionnelle. Dans une pé-
riode où l’emploi des jeunes constitue
Lesjeunesde15à29ans
une préoccupation majeure des politi-
Ile-de-France : 2 458 200ques publiques (➩■ Le contrat de pro-
France entière : 12 070 100
fessionnalisation au cœur des politiques
d’emploi publiques des jeunes), se pose
la question de savoir si l’emploi non
qualifié constitue un passage vers un Jeunes en études Jeunes pas en études
emploi qualifié ou s’il correspond à une
Ile-de-France : 47 % Ile-de-France : 53 %
situation durable. France entière : 46 % France entière : 54 %
La situation des jeunes
de 15 à 29 ans : Etudes Recherchant Actifs occupés Recherchant Ne recherchant
Actifs occupés
uniquement un emploi un emploi pas d’emploi
une réalité complexe
Ile-de-France : 69 % Ile-de-France : 5 % Ile-de-France : 26 % Ile-de-France : 17 % Ile-de-France : 5 % Ile-de-France : 78 %
France entière : 73 % France entière : 4 % France entière : 23 % France entière : 19 % France entière : 7 % France entière : 74 %
En Ile-de-France, en 2007, 1 200 000 jeu-
Champ : jeunes de 15 à 29 ans.
nes de 15 à 29 ans suivent des études✎❶. Source : Insee, recensement de la population 2007
Emploijeune peut reprendre un cursus d’étu- Sept jeunes salariés sur dix ont occupé ou occupent un premier emploi significatif
Répartition des salariés franciliensdes inachevé ou commencer un appren-
tissage quelques mois, voire quelques
Répartition en %
années après la fin de ses études, pour
Effectifs %faciliter son accès au marché du travail. Emplois Emplois
non qualifiés qualifiésEn Ile-de-France, en 2007, ces retours
en formation au cours des trois premiè- Les salariés de 15 à 29 ans en Ile-de-France :
res années de la vie active concernent ayant occupé ou occupant un emploi significatif 1 033 400 69 25 75
avant 2005 835 000 81 24 76plus particulièrement les jeunes non
débuté en 2005 198 400 19 32 68diplômés, les titulaires d’un CAP-BEP
n'ayant jamais occupé d'emploi significatif 458 400 31 55 45tertiaire, les bacheliers généraux, tech-
dont 18 ans et moins 67 300 15 70 30nologiques ou professionnels tertiaires
Ensemble des salariés de 15 à 29 ans 1 491 800 30 34 66
(➩■ Pour en savoir plus [1]). Ainsi, la
Ensemble des salariés de 30 ans ou plus 3 535 400 70 18 82sortie de formation initiale est difficile-
Ensemble des salariés franciliens 5 027 200 100 23 77ment identifiable en raison de parcours
de moins en moins linéaires et du dé-
Champ : salariés des secteurs privé et semi-public.
veloppement de situations combinant
Lecture : 198 400 salariés de 15 à 29 ans ont débuté leur premier emploi significatif en 2005.
formation et emploi (➩■ Pour en savoir
plus [2]). Parmi les jeunes ayant quitté Source : Insee, panel DADS 2008
le système scolaire, 78 % occupent
un emploi, majoritairement salarié
emplois occasionnels (jobs étudiants, la réparation et, dans une moindre me-(96 %). saisonniers), des emplois à l’é- sure, dans les services aux entreprises et
tranger, des emplois dans le secteur pu- l’intérim. Pour les jeunes salariés en em-Des conditions d’emploi et
blic ou en tant que salariés des ploi qualifié, la catégorie socioprofes-
des trajectoires professionnelles
particuliers employeurs ou encore des sionnelle la plus représentée était
précaires pour les jeunes emplois non salariés (➩■ Définitions et également celle des employés (31 %),
en emploi non qualifié sources). seulement 21 % étaient cadres. Ils tra-
vaillaient majoritairement dans les
En 2005, sept jeunes salariés de 15 à 29 En Ile-de-France, en 2005, 32 % des jeu- services aux entreprises et dans l’ac-
nes salariés ayant occupé un premierans sur dix, soit un million, occupent ou tion sociale et l’administration✎❸.
emploi significatif dans l’année ont com-ont occupé un premier emploi significa-
tif dans le secteur privé ou semi-public. mencé par un emploi non qualifié. Ma- Quelle que soit la qualification de l’em-
Pour 20 % d’entre eux, il a débuté en joritairement employés (65 %), ils ploi, les hommes sont majoritaires.
2005✎❷. Ce premier emploi significatif exerçaient principalement leur activité Néanmoins, le profil des jeunes en em-
dans le secteur des services aux particu- ploi non qualifié diffère de celui des jeu-ne correspond pas nécessairement à une
liers de l’hôtellerie et de la restauration, nes en emploi qualifié. Moins âgés eninsertion professionnelle durable. Cer-
tains jeunes peuvent avoir occupé des dans celui du commerce de détail et de moyenne (22 ans contre 24 ans pour
Le contrat de professionnalisation au cœur des politiques d’emploi publiques des jeunes
L’emploi des jeunes est, en France comme à l’étranger, une préoccupa- ment une réalité assez éloignée des prescriptions législatives. En 2008,
tion majeure des politiques publiques. De nombreux dispositifs sont mis en Ile-de-France, 43 490 personnes ont signé un contrat de profession-
en place pour améliorer leur situation dégradée sur le marché du travail. nalisation. Il est massivement utilisé par des jeunes sortant de formation
Certaines mesures comme le contrat de professionnalisation sont desti- initiale (et non anciennement demandeurs d’emplois ou inactifs), avec un
nées à des publics particulièrement en difficulté. Ce dispositif « a pour niveau de formation égal ou supérieur au Bac et qui préparent un di-
objet de permettre d’acquérir une des qualifications prévues à l’article plôme ou un titre d’Etat (et non une qualification reconnue par la
L.6314-1 (du code du travail) et de favoriser l’insertion ou la réinsertion branche). Le dispositif a enregistré un certain essoufflement en 2009
professionnelle » des jeunes de 16 à 25 ans sans qualification et des (37 267 contrats signés).
demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Se traduisant par le développe-
La loi du 28 juillet 2011 sur le développement de l’alternance et la sécuri-
ment de formations spécialisées, courtes, il est censé mieux s’adapter
sation des parcours professionnels prévoit différentes dispositions pouraux besoins opérationnels des entreprises.
développer l’alternance. Parmi elles, le renouvellement d’un contrat de
Dans le rapport « L’emploi des jeunes : grande cause nationale », adres- professionnalisation à durée déterminée doit permettre de compléter la
sé en janvier 2012 au Président de la République, Alain Joyandet dresse qualification des bénéficiaires.
un bilan nuancé. L’ « atout principal » du contrat de professionnalisation
est «