Aspiration à la retraite, santé et satisfaction au travail : une comparaison européenne

insee - Didier Blanchet , Irdes

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Selon l'enquête SHARE collectée en 2004 dans 10 pays d'Europe, 57 % des Français de 50 à 59 ans et qui ont encore un emploi déclarent vouloir partir en retraite le plus tôt possible, alors que ce n'est le cas que de 31 % des Néerlandais. Les conditions de travail et l'état de santé sont deux facteurs qui peuvent expliquer la préférence pour une retraite précoce. En moyenne, dans l'ensemble des pays considérés, se déclarer en bonne ou très bonne santé abaisse de 5,5 points la probabilité de vouloir partir au plus vite. Se déclarer globalement satisfait de son travail la fait baisser de 14,2 points. Mais la préférence pour un départ rapide reste assez différenciée d'un pays à l'autre, même à état de santé et conditions de travail donnés.

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Employabilité, métiers et formations

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Publié par	insee
Nombre de lectures	28
Langue	Français

Extrait

N° 1052 - DÉCEMBRE 2005
PRIX : 2,20€
Aspiration à la retraite,
santé et satisfaction au travail :
une comparaison européenne
Didier Blanchet, département des Études Économiques d’Ensemble, Insee
Thierry Debrand, Institut de Recherche etdeDocumentation en ÉconomiedelaSanté
elon l’enquête SHARE collectée en pays européens (carte). La proportion de per-
sonnes exprimant le souhait de partir le plus tôt2004 dans 10 pays d’Europe, 57 %
possible est croissante du nord au sud de l’Eu-SdesFrançaisde50à59anset qui
rope, à l’exception de la Suisse. En France, elle
ont encore un emploi déclarent vouloir
est de 57 %. Elle culmine à 67 % en Espagne,
partir en retraite le plus tôt possible, alors et son niveau est le plus bas aux Pays-Bas, où
que ce n’est le cas que de 31 % des Néer- elle est de 31 %.
landais.
Les conditions de travail et l’état de santé
Satisfaction au travail et bonnesont deux facteurs qui peuvent expliquer la
santé, premières raisons de préférerpréférence pour une retraite précoce. En
l’activité au niveau individuelmoyenne, dans l’ensemble des pays consi-
dérés, se déclarer en bonne ou très bonne
La variabilité des préférences en matière d’âgesanté abaisse de 5,5 points la probabilité de
de la retraite résulte de multiples facteurs.vouloir partir au plus vite. Se déclarer glo-
Deux facteurs souvent mis en avant sont la
balement satisfait de son travail la fait bais-
satisfaction au travail et l’état de santé. Ces
ser de 14,2 points. Mais la préférence pour deux facteurs ne sont d’ailleurs pas indépen-
un départ rapide reste assez différenciée dants l’un de l’autre : un travail pénible ou peu
d’un pays à l’autre, même à état de santé et gratifiant peut contribuer à dégrader l’état de
santé, un mauvais état de santé peut inverse-conditions de travail donnés.
ment affecter la satisfaction au travail.
L’enquête SHARE propose divers indicateurs
visant à mesurer ces facteurs. Elle fournit un
L’âge de cessation d’activité présente de fortes indicateur de satisfaction générale au travail,
variations entre pays européens. En première un de pénibilité physique et un indi-
analyse, ces écarts sont liés à des différences cateur de charge de travail. Elle fournit aussi
institutionnelles : âge légal de la retraite plus ou des indicateurs relatifs au soutien ou à la
moins élevé, absence ou présence d’incitations reconnaissance dont l’individu bénéficie dans
à prolonger son activité au-delà de cet âge légal son travail, ainsi que des indicateurs relatifs au
ou, à l’inverse, ampleur variable des systèmes de salaire ou aux perspectives de fin de carrière.
cessation anticipée d’activité mis en place par les Elle fournit également des indicateurs d’état
différents pays pour faire face aux problèmes de santé. Ceux qu’on utilise ici sont le fait de
d’emploi de leurs seniors. craindre que son état de santé ne limite sa
Mais ces explications n’épuisent pas le pro- capacité de travail dans l’emploi actuel avant
blème. Les préférences des individus en l’âge normal de départ en retraite et le fait de
matière d’âge de la retraite sont un autre élé- se déclarer en « bonne » ou « très bonne »
ment à prendre en compte. Ces préférences ne santé.
sont pas directement mesurables, mais elles Au niveau individuel, ces différents indicateurs
peuvent être approchées de manière indirecte, ont bien l’impact attendu sur la préférence pour
à travers une question sur le souhait de partir un départ rapide (graphique 1). Les effets les
en retraite « le plus rapidement possible ». plus massifs sont ceux de la satisfaction glo-
Une enquête comparative récente sur les 50 bale au travail et de la crainte que des problè-
ans et plus en Europe, dite « enquête SHARE» mes de santé ne limitent la capacité de travail
(voir « source »), permet de comparer les avant l’âge normal de la retraite : être globale-
réponses données à cette question dans 10 ment satisfait de son travail réduit de 14,2
INSEE
PREMIEREClassement des pays par fréquence croissante du souhait de prendre sa retraite au plus tôt (en %)
Suède
43
Danemark
45
Pays-Bas
31
Allemagne
43
Suisse
33
AutricheFrance
5457
Italie
60
Grèce
57
Espagne
67
Champ : individus de 50 à 59 ans ayant encore un emploi
Source : Enquête Share
Effet du jugement porté sur son travail et son état de santé sur la probabilité de vouloir partir en retraite au plus tôt
Globalement satisfait de son travail
Reconnaissance méritée pour son travail
Bonne ou très bonne santé
Salaire jugé correct
Soutien dans les situations difficiles
Opportunité de développer de nouvelles compétences
Faibles chances de pouvoir garder son emploi
Travail physiquement pénible
Pression due à la charge de travail
Peu de liberté dans la conduite du travail
Faibles perspectives d’avancement
Crainte d’être limité par un problème de santé avant l’âge de la retraite
-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20
Lecture : se déclarer globalement satisfait de son travail fait baisser de 14,2 points la probabilité de vouloir partir en retraite au plus tôt. Tous les effets reportés sur ce graphique sont significatifs
au seuil de 5 %, sauf pour la variable « faibles chances de pouvoir garder son emploi jusqu’à l’âge de la retraite ». Les effets sont estimés sur l’ensemble des dix pays couverts, avec contrôle des
effets de l’âge, du genre, du pays et des caractéristiques de l’emploi.
Source : Enquête Share
INSEE - 18, BD ADOLPHE PINARD - PARIS CEDEX 14 - TÉL. : 33 (0) 1 41 17 50 50
INSEE
PREMIEREpoints la probabilité de vouloir partir au renforcent le souhait de vouloir partir le le plus fréquent. Certains des facteurs
plus tôt ; craindre d’être limité par un pro- plus tôt possible, de 3,8 et 4,3 points. qu’on vient d’examiner peuvent contri-
blème de santé accroît cette même pro- buer à expliquer cette position, mais
babilité de 15 points. Les effets sont plus d’autres devraient jouer en sens con-
faibles mais du sens attendu pour les traire (tableau). Ainsi, les Français sontÀ caractéristiques identiques,
autres variables. Par exemple, avoir de plus nombreux que la moyenne à faireles Français restent plus
faibles perspectives d’avancement aug- état d’une faible reconnaissance de leur
nombreux à souhaiter partir
mente cette probabilité de 9,6 points, travail, aussi bien financière que non
rapidement à la retraitealors que recevoir une reconnaissance financière : absence de soutien dans les
méritée pour son travail la fait baisser de situations difficiles, absence de recon-
6,8 points. La pénibilité physique ou le La France se situe parmi les pays où le naissance pour le travail accompli,
stress résultant de la charge du travail souhait d’un départ rapide en retraite est salaire jugé correct un peu moins fré-
quemment que dans l’ensemble des 10
pays considérés (tableau). Les Français
portent sur leur travail un jugement glo-
Satisfaction au travail et état de santé, en France et dans l’ensemble des pays
bal plus négatif que leurs voisins, avec
considérés
88 % de satisfaits contre 93 % pour la
en %
moyenne des autres pays.
France Moyenne En revanche, la France se trouve plutôt
Tout bien considéré, mon travail me satisfait 88 93 bien placée sur d’autres plans. C’est le
Mon travail est physiquement pénible 40 47 cas pour le taux de seniors ayant
Je suis constamment sous pression à cause d'une forte charge de travail 49 57 encore un emploi et qui déclarent leur
J'ai très peu de liberté dans la conduite de mon travail 23 26 travail physiquement pénible ou qui se
J'ai l'opportunité de développer de nouvelles compétences 62 73 déclarent stressés à la suite d’une trop
Je reçois un soutien approprié dans les situations difficiles 65 74 forte charge de travail : ce taux est plu-
Je reçois la reconnaissance que je mérite pour mon travail 55 74 tôt plus faible qu’ailleurs, ce qui tient à l