Développement des pratiques d'emplois médicaux temporaires

Dans l'objectif d'apprécier la réalité et l'ampleur du recours aux emplois médicaux temporaires dans les établissements publics, la mission procède tout d'abord à un état des lieux. Il en ressort que l'emploi médical temporaire est un mode de gestion qui occupe une place significative dans la gestion du temps médical. Il apparait par ailleurs que l'emploi temporaire médical prend trois formes distinctes correspondant à des finalités des établissements et à des aspirations différentes des médecins : une forme d'emploi temporaire qui vise à assurer des missions particulières, une seconde forme d'emploi qui vise à offrir une solution transitoire à des médecins avant ou après leur concours de praticien hospitalier et une troisième catégorie d'emploi temporaire utilisée pour compenser ou atténuer une pénurie de temps médical. Le rapport met ensuite l'accent sur les principales difficultés que les directeurs d'établissement rencontrent dans la gestion des médecins temporaires (cas de durée excessive dans la position de provisoires par exemple). Sur la base de ces constats, la mission formule sept mesures de nature à améliorer les conditions de recours à l'emploi temporaire.