Dynamiser le capital humain, livre ebook

Face aux enjeux de performance, de qualité et de transformation, les organisations doivent aujourd'hui créer les conditions d'un engagement durable et d'un développement continu des compétences. La valorisation de la ressource humaine constitue à cet égard un levier stratégique, visant à renforcer la motivation, le professionnalisme et la contribution des collaborateurs au fonctionnement et au développement de l'organisation. Cet ouvrage propose une approche pragmatique et systémique de la VRH, fondée sur une vision humaniste et réaliste du management. L'auteur propose des méthodes et outils opérationnels permettant de définir une stratégie de valorisation du capital humain et de la traduire en actions concrètes au quotidien. Dirigeants, managers et professionnels RH, ce livre vous montre comment vous appuyer sur des équipes engagées et compétentes pour optimiser l'efficacité organisationnelle et accompagner les évolutions.

LA DCH, DÉFINITION ET FINALITÉS
Un bref aperçu de la relation entre le salarié et l’organisation
L’organisation scientifique du travail
L’acteur et le système
La culture d’entreprise
L’approche systémique de l’organisation
Un principe d’action : la coopération
L’entreprise libérée
L’entreprise et le télétravail
L’entreprise et l’Intelligence Artificielle (IA) générative
Le niveau d’engagement et les compétences
La motivation
La professionnalisation
La dynamique du capital humain
Une approche pragmatique
Une approche systémique
Une approche humaniste
Une approche réaliste
QUELQUES UTILISATIONS POSSIBLES DES ÉLÉMENTS DE LA DCH
Favoriser la prise en compte de la DCH dans l’organisation
Définir un outil de diagnostic de la prise en compte de la DCH
Définir un référentiel d’activité du manager
Définir un référentiel de compétences du manager
Accompagner le changement avec la DCH
Aller vers l’organisation apprenante