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Description

Vivre et travailler à l'étranger ne s'improvisent pas. L'expérience est passionnante et enrichissante mais, mal préparée, elle peut se révéler désastreuse.L'expatriation a changé. A la lumière de leur expérience personnelle mais aussi de nombreux témoignages d'expatriés des générations X et Y et des professionnels de la mobilité internationale, les auteurs vous donnent les clés pour faire les bons choix, effectuer les bonnes démarches, éviter les erreurs et acquérir les bons réflexes.Que vous partiez en solo, en couple ou en famille, ce livre vous aide à construire votre projet sur les plans professionnel et personnel, à vous épanouir et réussir dans le pays de votre choix.

Informations

Publié par
Date de parution 01 janvier 2022
Nombre de lectures 0
EAN13 9782759034505
Langue Français
Poids de l'ouvrage 1 Mo

Informations légales : prix de location à la page 0,0695€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Extrait

[LA PREMIÈRE FOIS]
RÉUSSIR MA PREMIÈRE EXPATRIATION
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Stéphanie TALLEUX Bertrand FOUQUOIRE
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[PRÉFACE]
[SOMMAIRE]
[INTRODUCTION]
[PARTIE I] COMMENT PARTIR ?
1  Etudier à l’étranger jDès le lycée ?Le cas des enfants d’expatriésDe quelques mois à une année à l’étranger…jAprès le bac…Le programme ErasmusLe programme LeonardoLes BTS et les DUT : une internationalisation progressiveLes programmes des grandes écolesIntégrer une université à l’étranger en soloAvec ou sans le bac !j Le programme Vacances TravailLe job, le stageLe bénévolat
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Sommaire [ ]
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2  S’expatrier après les études : les stratégies gagnantes jLe VIEQui peut partir en VIE ?Les avantages du VIE : confort et sécuritéComment trouver un emploi en VIE ?Le VIAj Quels profils ?Comment trouver une mission ?Les atouts du VIAjLes autres formes de volontariat (non gérées par Civi)Le Service volontaire européenLe Volontariat de solidarité internationaleLe service civiquejTrouver un emploi en contrat localLe premier emploi, levier d’intégrationLa question du budgetCréer une entreprisej Le point de départ : l’idée et l’envieLa culture de l’entrepreneuriatLes organismes ressourcesjPartir avec un contrat d’expatriationComment vous benchmarker ?Avoir fait vos preuves en interneOpter pour une entreprise qui a la mobilité dans le sang
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[PARTIE II] VOTRE INTÉGRATION PERSONNELLE
1  Identifier vos motivations Sortir du fantasmej Lever certains freinsj Qualifier vos motivationsj Quel expatrié êtesvous ?
2  Poser les bases de votre projet jQui êtesvous ?Identifier vos valeursj oinsjConnaître vos bes Réfléchir à l’étape suivantej L’expatriation, pour quoi faire ?
3  Anticiper le choc culturel Evaluer votre compétence interculturellej Développer votre compétence interculturellej Apprendre la langue localeComprendre les concepts interculturelsAdopter une attitude d’ouverture
4  Prendre en compte votre environnement Partir en soloj jGérer une double carrière avec votre conjointjPartir en famille
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Sommaire [ ]
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5  Capitaliser sur son expérience internationale au retour d’expatriation Anticiper le choc du retourj Faire le bilan pour redémarrerj
[PARTIE III] VOTRE PROJET PROFESSIONNEL ÉTAPE PAR ÉTAPE
1  Enclencher votre départ Partir dans le cadre de votre entreprisej Votre entreprise n’a pas de politique de mobilité internationaleVotre entreprise a une politique de mobilité internationaleRepérer les piègesNégocier les conditions de votre expatriationjRechercher un emploi en soloVotre projet professionnel à court termeVos outils : CV, lettre de motivation et pitchVotre stratégieRéussir votre démarche réseauRéussir vos entretiensGérer les risques à l’internationalj Démissionner ou prendre un congé ?Couverture sociale, retraite, assurances… impôts
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Sommaire [ ]
2  Maîtriser votre carrière à l’international Réus e prise de postej sir votr Travailler avec des personnes de culture et de langue différentesGérer les niveaux de compétencesTravailler dans un environnement hostile/dans une organisation sclérosanteTravailler de manière isolée et à distanceAssumer des responsabilités « impressionnantes »
3  Opérer un retour gagnant en France Avoir une vision lucide sur l’environnement françaisj Adopter une posture adaptée à vos ciblesAjuster votre communication aux problématiques de vos ciblesjPiloter votre recherche de poste en France
[CONCLUSION]
[VOS SITES RESSOURCES]
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[PRÉFACE]
Ce livre est un pur produit de l’expatriation d’aujourd’hui : il a été construit sur la base d’échanges par Skype entre les auteurs et d’interviews auprès d’expatriés du monde entier, rencontrés physiquement ou virtuellement. C’est à Singapour que Stéphanie Talleux et Bertrand Fouquoire se sont connus et ont commencé à échanger sur les probléma-tiques de l’expatriation. A cette époque, pas si lointaine puisque c’était en 2008, leur challenge était de trouver une solution à la problématique de la carrière du conjoint d’expatrié. Ils avaient mené eux-mêmes une carrière nomade dans plusieurs continents. Leurs réflexions respectives ont donné naissance à la plateforme interentreprises Dualexpat pour Bertrand et au 1 livreConjoint d’expatrié, votre carrière continue! pour Stépha-nie. Et pour tous deux à une expertise d’accompagnement des carrières nomades.
Aujourd’hui, l’expatriation offre un visage multidimensionnel où se côtoient les expatriés meneurs, les expatriés suiveurs, les expatriés en solo, les étudiants expatriés, les entrepreneurs expatriés, etc. Au final, tous aspirent à un équilibre perso-pro dans leur pays d’accueil. Et pour un même pays, tous sont confrontés au même environnement.
1.Conjoint d’expatrié, votre carrière continue !le fruit d’une investigation est menée pendant trois ans par Stéphanie Talleux. Il traite des problématiques perso-pros du conjoint d’expatrié et donne les clés de succès de l’intégration personnelle et de la poursuite de carrière. Cet ouvrage est paru chez Studyrama en juin 2012.
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[ ] Préface
Ce livre propose de mettre toutes les cartes sur la table, pour tous. C’est ainsi que Stéphanie Talleux et Bertrand Fouquoire envisagent leur métier d’accompagnement à la carrière nomade : en mettant à disposition de chacun, quel que soit son statut ou sa génération (X ou Y), les comportements optimisés en expatriation. A chaque expatrié d’y retrouver ce qui fait sens pour lui et pour son projet. Et là, cela relève d’un choix indi-viduel, car l’expatriation est avant tout une expérience intime que nous vous invitons à vivre en toute connaissance de cause.
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[INTRODUCTION]
La mobilité internationale… Il semble que les jeunes générations en aient le gène dans le sang. Ils partent de plus en plus nombreux tenter leur chance à l’étranger mais aussi assouvir leur soif d’ouverture au monde. L’intuition des Y est bonne : le terrain de jeu est désormais mondial. Les frontières ont explosé pour beaucoup : on vit, on travaille de par le monde. Virtuellement ou physiquement. Si elle s’est banalisée, l’expatriation n’est pas pour autant une expérience anodine, qui s’improvise. Les comportements intui-tifs des Y en matière de mobilité internationale ouvrent tout grand le champ des possibilités, ce qui offre un sacré bol d’air à toutes les générations. Mais ils constituent également une prise de risque qu’il convient de mesurer et maîtriser.
Vous êtes étudiant, ou déjà diplômé ; vous avez peut-être commencé votre carrière en France, dans un ou plusieurs postes ; vous êtes de la génération X ou Y ; homme ou femme (de toute façon, l’expatrié est un troisième genre…) ; célibataire, en couple ou en famille ; conjoint suiveur ou conjoint meneur ; peu importe : l’envie d’exercer vos talents au-delà des frontières commence à naître. Ou peut-être est-elle présente depuis toujours. Vous vous interrogez sur cette première expatriation. Comment l’envisager aujourd’hui ? Comment construire son projet professionnel dans un autre pays ? Comment inscrire ce projet dans une logique de carrière qui fasse sens pour vous ?
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