Recherche d emploi : secrets de pros
122 pages
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Description



Comment vous rendre visible auprès des chasseurs de têtes ? Comment rédiger un CV 3.0 ? Comment bien utiliser les jobboards ? Pourquoi vous propose-t-on des postes « à côté de la plaque » ? Pourquoi être présent sur les réseaux sociaux professionnels ? Et sur LinkedIn en priorité ? Pourquoi vos profils LinkedIn ou Viadeo sont-ils peu visités ? Comment faire partie des premiers résultats de recherche des recruteurs et des chasseurs de têtes ? Comment être plus efficace dans votre réseautage ? Comment trouver vos mots-clés et les utiliser sur les réseaux sociaux ? Comment rester discret vis-à-vis de votre employeur actuel ? Comment faire de vos contacts des chercheurs d’opportunités pour vous ?



Ce sont à toutes ces questions, et à bien d’autres encore, que les auteurs répondent pour vous offrir toutes les techniques afin de développer votre réseau efficacement.



Vous allez apprendre les meilleures pratiques pour utiliser les médias sociaux, les réseaux sociaux professionnels, LinkedIn et ses nouvelles fonctionnalités, au service de la recherche du job de vos rêves !





Chapitre 1 > Le Réseau

Chapitre 2 > LinkedIn pour démarrer

Chapitre 3 > LinkedIn pour aller plus loin

Chapitre 4 > Twitter

Chapitre 5 > Personal Branding

Chapitre 6 > Bien utiliser les outils traditionnels

Chapitre 7 > Les chasseurs de têtes

Chapitre 8 > L’entretien d’embauche

Chapitre 9 > Une organisation de pro


Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 15 mars 2018
Nombre de lectures 130
EAN13 9782212820348
Langue Français

Informations légales : prix de location à la page 0,0700€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Extrait

Comment vous rendre visible auprès des chasseurs de têtes ? Comment rédiger un CV 3.0 ? Comment bien utiliser les jobboards ? Pourquoi vous propose-t-on des postes « à côté de la plaque » ? Pourquoi être présent sur les réseaux sociaux professionnels ? Et sur LinkedIn en priorité ? Pourquoi vos profils LinkedIn ou Viadeo sont-ils peu visités ? Comment faire partie des premiers résultats de recherche des recruteurs et des chasseurs de têtes ? Comment être plus efficace dans votre réseautage ? Comment trouver vos mots-clés et les utiliser sur les réseaux sociaux ? Comment rester discret vis-à-vis de votre employeur actuel ? Comment faire de vos contacts des chercheurs d’opportunités pour vous ?
Ce sont à toutes ces questions, et à bien d’autres encore, que les auteurs répondent pour vous offrir toutes les techniques afin de développer votre réseau efficacement.
Vous allez apprendre les meilleures pratiques pour utiliser les médias sociaux, les réseaux sociaux professionnels, LinkedIn et ses nouvelles fonctionnalités, au service de la recherche du job de vos rêves !

HERVÉ BOMMELAER est consultant en outplacement chez Enjeux Dirigeants, cabinet spécialisé dans l’accompagnement en transition de carrière. Considéré comme le « Pape du Réseau », il est l’auteur du best-seller Trouver le bon job grâce au Réseau .
PHILIPPE DOUALE est expert LinkedIn et spécialiste des réseaux sociaux. Fondateur de la société Orgaphenix, spécialisée dans le conseil en évolution professionnelle 2.0, il accompagne les cadres supérieurs et les dirigeants pour accélérer la recherche de leur nouvel emploi ou booster leur business, grâce au digital.
NICOLAS PAVESI est chasseur de têtes chez LINCOLN Associates. Diplômé de l’ESCP, ex-dirigeant dans l’univers FMCG & Retail, il accompagne et conseille les cadres dans leur recherche d’emploi et leurs projets d’évolution de carrière.
Hervé Bommelaer – Philippe Douale – Nicolas Pavesi
RECHERCHE D’EMPLOI : SECRETS DE PROS
Trois professionnels incontournables de la recherche d’emploi partagent avec vous leurs secrets les mieux gardés
Deuxième édition
Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05
www.editions-eyrolles.com
En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
© Groupe Eyrolles, 2017, 2018 ISBN : 978-2-212-56902-5
SOMMAIRE

Introduction
Avant-propos
Chapitre 1 > Le Réseau
Chapitre 2 > LinkedIn pour démarrer
Chapitre 3 > LinkedIn pour aller plus loin
Chapitre 4 > Twitter
Chapitre 5 > Personal Branding
Chapitre 6 > Bien utiliser les outils traditionnels
Chapitre 7 > Les chasseurs de têtes
Chapitre 8 > L’entretien d’embauche
Chapitre 9 > Une organisation de pro
Conclusion
Les auteurs
Index
Introduction
AVEC INTERNET, LES ANCIENNES PRATIQUES DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ONT EXPLOSÉ

Le bon vieux temps, c’est pour les dinosaures !
Il y a une poignée d’années, les offres d’emploi s’affichaient dans la presse, les réponses aux annonces s’effectuaient par courrier postal et les bases de données candidats constituaient le trésor jalousement gardé des chasseurs de têtes.
C’était le bon vieux temps où les chercheurs d’emploi auscultaient les petites annonces dans les journaux et compulsaient frénétiquement le vénérable Who’s Who et les annuaires des grandes écoles.
Le sacro-saint anonymat des recruteurs était parfaitement respecté puisqu’il n’existait aucun moyen de connaître les profils des DRH et des décideurs.
Quant aux informations sur les entreprises, il fallait les pêcher dans les rapports annuels et dans la presse papier de l’époque.
Enfin, le « réseautage » se faisait à l’aveugle, car il était très difficile de savoir qui connaissait qui.
C’était le bon vieux temps, où l’on pouvait mener sa recherche d’emploi tranquillement en respectant les règles d’un jeu bien codifiées et figées. C’était la belle époque où les bonnes pratiques étaient simples à appliquer. C’était avant le Big Bang.
Réveillez-vous : une nouvelle ère a commencé !
Bang ! Le vieux système a explosé. Les outils ont changé, les méthodes aussi.
Les job boards , c’est-à-dire les sites d’offres d’emploi sur Internet, sont devenus incontournables pour chercher les postes disponibles. Les chercheurs d’emploi postulent désormais via le Web.
Les recruteurs trouvent les profils des candidats en quelques clics sur Google, LinkedIn et Viadeo. L’information est accessible à tous : recruteurs en entreprises, chasseurs de têtes et cabinets de recrutement.
Les réseaux sociaux sur Internet, qui remplacent désormais les annuaires d’écoles et relèguent le Who’s Who à côté du Minitel, constituent des bases de données gratuites de plus en plus sophistiquées. Fini l’anonymat : les recruteurs sont désormais aisément identifiables par les candidats. Une masse d’informations sur les entreprises pullule sur le Net.
Et le réseautage a changé de nature, dans la mesure où il est grandement facilité et accéléré par LinkedIn et Viadeo, voire Twitter ! C’est le Big Bang : nous sommes passés de la pénurie au trop-plein d’informations sur le marché de l’emploi.
Cela a-t-il simplifié le travail du chercheur d’emploi ? Pas du tout ! Au contraire, cela l’a complexifié ! Conséquence : seuls les candidats aptes à professionnaliser leur démarche de recherche d’emploi décrochent les bons jobs !
Entre les amateurs appelés à végéter et les pros qui gagnent, à vous de choisir votre camp.
Chief Jobsearch Officer ou rien !
Aujourd’hui, le chercheur d’emploi est confronté à une masse considérable d’informations nécessaire à sa recherche du best job . Il doit donc acquérir un savoir-faire, un savoir trouver, un savoir trier et un savoir traiter qui ne figurent pas dans son ADN de salarié débordé.
La recherche d’emploi s’est énormément complexifiée en quelques années et le candidat d’aujourd’hui ne peut plus faire l’impasse sur la maîtrise du digital. Si au départ, ce n’est pas sa tasse de thé, il est obligé d’investir le temps nécessaire à cet apprentissage, sans tomber dans une trop tentante « cyberglande ».
Il doit également savoir maximiser l’utilisation des réseaux sociaux comme LinkedIn et Viadeo et de leurs applis sur tablette et mobile. De même, Skype, Twitter, Doyoubuzz et JobFinder font partie des outils qu’il lui faut connaître et savoir manier. D’une certaine façon, il est le CTO (Chief Technical Officer) de sa propre recherche d’emploi.
Et dans la mesure où il doit aussi maîtriser son image numérique en définissant et en gérant son Personal Branding (ou marque personnelle), il coiffe également la casquette de CMO (Chief Marketing Officer) de sa quête d’un nouveau job.
En somme, pendant sa recherche d’emploi, il devient le seul CJO (Chief Jobsearch Officer) de sa carrière. Et dans ce poste aussi essentiel que transitoire, il doit être le meilleur !
Les vernis et les traînards
L’émergence des réseaux sociaux sur Internet crée un réseautage à deux vitesses. Ceux qui disposent d’un profil bien construit et d’un carnet d’adresses bien fourni sur LinkedIn possèdent un avantage concurrentiel considérable en matière de networking , par rapport aux personnes ne sachant pas utiliser cet outil. Les écarts se creusent donc entre ceux qui savent mener une recherche d’emploi en utilisant au mieux les ressources d’Internet et les autres. Autre changement notable souligné par les experts : de nombreux sites d’emploi proposent des versions payantes donnant accès à des services « premium ». Ainsi, les candidats qui mettent la main à la poche voient leur réponse passer en premier. Conséquence : une double fracture, numérique et économique, se crée entre les chercheurs d’emploi.
Enfin, des études soulignent un autre effet inattendu des réseaux sociaux professionnels : le renforcement de la concurrence entre les salariés en poste et les chercheurs d’emploi en « transition de carrière ». En d’autres termes, LinkedIn et Viadeo permettraient aux entreprises en phase de r

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