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Description



Peut-être encore plus pernicieux que le plafond de verre, le "plafond de mère" - expression inventée par les auteurs - empêche nombre de femmes à la fois actives et mères de famille de progresser dans leur carrière et/ou leur entreprise. Or plus de 70% des mères d'un ou deux enfants sont en activité en France.



Cet ouvrage pragmatique et truffé de témoignages vise à expliquer pourquoi il est plus difficile de faire carrière quand on est une femme avec des enfants et, au-delà des poncifs habituels, donne des pistes pour changer la donne.



Tout en décryptant les mécanismes économiques, historiques, sociaux, psychologiques et managériaux du plafond de mère, les auteurs dévoilent les nouveaux usages du travail, inventés par des mères, des pères, des travailleurs et des employeurs pour briser cet obstacle dont on ne parle encore pas assez. Ils font des propositions concrètes, à la fin de chaque chapitre, pour que cela change. Ils mettent en avant le rôle que doivent jouer de concert les trois acteurs principaux de ce débat, les institutions et collectivités, les employeurs et les parents, pour faire évoluer les choses.






  • Les pouvoirs publics


  • Les employeurs, le monde du travail


  • Les mères et les pères


Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 10 décembre 2015
Nombre de lectures 7
EAN13 9782212341386
Langue Français

Informations légales : prix de location à la page 0,0650€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Extrait

Peut-être encore plus pernicieux que le plafond de verre, le « plafond de mère » – expression inventée par les auteurs – empêche nombre de femmes à la fois actives et mères de famille de progresser dans leur carrière et/ou leur entreprise. Or plus de 70 % des mères d’un ou deux enfants sont en activité en France.
Cet ouvrage pragmatique et truffé de témoignages vise à expliquer pourquoi il est plus difficile de faire carrière quand on est une femme avec des enfants et, au-delà des poncifs habituels, donne des pistes pour changer la donne.
Tout en décryptant les mécanismes économiques, historiques, sociaux, psychologiques et managériaux du plafond de mère, les auteurs dévoilent les nouveaux usages du travail, inventés par des mères, des pères, des travailleurs et des employeurs pour briser cet obstacle dont on ne parle encore pas assez. Ils font des propositions concrètes, à la fin de chaque chapitre, pour que cela change. Ils mettent en avant le rôle que doivent jouer de concert les trois acteurs principaux de ce débat, les institutions et collectivités, les employeurs et les parents, pour faire évoluer les choses.

Fondatrice du blog Maman travaille, Marlène Schiappa milite auprès des pouvoirs publics pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Elle a publié plusieurs ouvrages, dont les best-seller Les 200 astuces de Maman travaille et Pas plus de quatre heures de sommeil. Mère de deux enfants, elle est adjointe au maire du Mans.

Cédric Bruguière est manager de carrières dans une grande entreprise française. Spécialiste du développement des compétences, il a publié de nombreuses fiches conseils et chroniques pour des ouvrages et médias spécialisés.
Chez le même éditeur :
Marlène Schiappa
Cédric Bruguière
Plafond de mère
Comment la maternité freine la carrière des femmes
Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com
En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans l’autorisation de l’éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands Augustins, 75006 Paris.
© Groupe Eyrolles, 2016
ISBN : 978-2-212-56361-0
À propos des auteurs
Fondatrice de « Maman travaille », à la fois un blog largement médiatisé et une association, Marlène Schiappa a créé les Journées éponymes, consacrées à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale. La dernière en date s’est tenue au ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes. Conférencière (ENA, CJD, etc.) et chroniqueuse (Les Nouvelles News, Le Courrier de l’Atlas, Parole de Mamans, etc.), ex-membre des jurys HEC au féminin ou Prix de l’entrepreneuse, elle a travaillé en agence de communication (Havas) avant de créer son entreprise. Adjointe au maire du Mans déléguée à l’Égalité, Marlène Schiappa mène également des missions de lobbying (auditions à l’Assemblée nationale, au Sénat, ministères, etc.). Elle est l’auteur de plusieurs livres sur la conciliation vie professionnelle/vie familiale, dont Les 200 astuces de Maman travaille (Leduc. s, 2013) ou le roman Pas plus de 4 heures de sommeil (Stock, 2014, puis Le Livre de Poche) en cours d’adaptation au cinéma par Mélissa Theuriau. Marlène Schiappa, qui a inventé l’expression « plafond de mère », prépare un mémoire en lettres modernes à la Sorbonne.
Cédric Bruguière est manager de carrières pour la DRH France d’une grande entreprise française du CAC 40. Il est également parrain pour l’association Nos Quartiers ont des talents. Diplômé d’économie et d’administration économique et sociale des entreprises de l’université de Rennes I, il est spécialisé dans le suivi de carrières. Cédric Bruguière a exercé les métiers de chasseur de têtes sur des profils cadres dirigeants, responsable de recrutement et consultant en gestion salariale. Coauteur de l’étude statistique « Maman travaille », il a été chroniqueur « emploi » pour les sites Maviepro.fr , 20minutes.fr , et MSN Finances, et est intervenu en tant qu’expert RH dans plusieurs ouvrages.
Cédric et Marlène ont publié ensemble en 2015 : J’arrête de m’épuiser – 21 jours pour prévenir le burn-out , chez Eyrolles.
Sauf mention explicite contraire, toutes les citations sont issues des conférences « Maman travaille ».
Sommaire

Avant-propos
Introduction
Chapitre 1. Les pouvoirs publics
I NSTITUTIONS, POLITIQUES, MÉDIAS : L ’ ORDRE SOCIAL
La théorie de la peur
Le poids de la construction sociale
La confiance en moins
Une situation douloureuse
« Femmes partout, égalité nulle part »
Vie publique, vie privée : les vases communicants
Qui défend les mères actives ?
Absence de mode de garde et exclusion du marché de l’emploi
Mauvais accueil
Modes de garde déficients
Éloignement du marché du travail en Europe
Le « travail à perte » : les facteurs économiques du plafond de mère
Un calcul vite fait
Des inégalités en croissance
Perception extérieure de la mère active : les facteurs sociaux
Chapitre 2. Le monde du travail
P LAFONDS À TOUS LES ÉTAGES
Des stéréotypes à la placardisation : les facteurs managériaux du plafond de mère
Un autre monde
Une contradiction double
Un modèle unanime
Les mères actives, variables d’ajustement du travail
Télétravail, entrepreneuriat individuel : retour au foyer généralisé ?
Progrès ou placard ?
L’illusion de l’ultraentrepreneuriat
Une voie de garage ?
Un potentiel renoncement financier
Une injuste mauvaise image
Risques et opportunités du télétravail
L’appui du conjoint
Facilitateur ou handicap ?
Temps partiel, carrière partielle ?
Conséquences des stéréotypes dans le monde du travail
Le burn-out des mères actives
Le sentiment d’appartenance
Communication et sentiment d’échec
Chartes mères
Haro sur le présentéisme
La parentalité en entreprise, du « purple washing » ?
Vers une masculinisation des politiques de parentalité en entreprise ?
Les réseaux pros sont-ils les nouveaux syndicats ?
Naissance par absence
Quelle utilité pour ces réseaux ?
Des réseaux pros aux « réseauteuses » professionnelles
Pourquoi le modèle francophone rejette-t-il les bonnes pratiques étrangères ?
Des réticences au télétravail
Le Canada, l’eldorado des mères actives ?
Crèches d’entreprise : coup de pouce ou corporatisme ?
Chapitre 3. Les individus
L ES PÈRES, LES MÈRES, LEUR LIBRE ARBITRE
Comment l’inégale répartition des tâches ménagères freine la carrière des mères
3 h 52 de ménage par jour et par mère
Quand l’égalité dérange
Les conséquences des tâches ménagères sur la carrière des mères
Le repos en option
Double peine
Les vases communicants
La maternité, facteur d’exclusion des femmes du marché du travail
Une part de risque
L’exclusion mode d’emploi
Quand la grossesse marque physiquement la fin de la vie active
Les couples à double carrière : du choix du mari aux conflits de comportement
Le poids de la parfaite femme d’intérieur
Conflit de temps ou de comportement
Cercle vicieux
Un soutien essentiel
La parité parentale
Mère divorcée, conciliation facilitée ?
Parentalité, nom masculin
« Dégenrer » la parentalité ?
La paternité temporaire
Vers une inversion ou un rééquilibrage des rôles ?
Papa travaille
L’épuisement des mères actives : la conciliation se fait-elle au prix de la santé ?
L’harassante contrainte de perfection
Un sentiment de culpabilité permanente
De l’autocensure à la démotivation : les facteurs individuels du plafond de mère
Un danger potentiel
Les auto-stéréotypes des mères actives
35 ans, l’âge charnière
Faire carrière quand on est mère : un luxe de CSP+ ?
Mère active : une situation sociale variable
Risque de pauvreté et classe moyenne
De géné

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