Business Plan pour la création du cabinet de conseil en Ressources Humaines : Capital Consulting , livre ebook

PARTIE 1 : ETUDE ECONOMIQUEI) ETUDE DE L’ENVIRONNEMENT1- ENVIRONNEMENT NATIONAL2- ENVIRONNEMENT LÉGAL : CADRE RÉGLEMENTAIRE DU CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES3- ENVIRONNEMENT INTERNATIONALII) ETUDE DE LA CONCURRENCE1- CONCURRENCE DIRECTE2- CONCURRENCE INDIRECTEIII) ETUDE DE MARCHE1- DÉFINITION2- OBJECTIFS3- SOURCES D’INFORMATIONS4- ECHANTILLONNAGE5- RECUEIL D’INFORMATIONS ET MÉDIA DE CONTACT6- ANALYSE DES RÉSULTATSIV) LA STRATEGIE MARKETING1- LA SEGMENTATION2- LE CIBLAGE3- LE POSITIONNEMENT4- LA POLITIQUE DE PRODUIT5- LA POLITIQUE DE PRIX6- LA POLITIQUE DE COMMUNICATIONPARTIE 2 : ETUDE JURIDIQUEI- FORMALITES DE CREATIONII – STATUTS DE LA SOCIETEPARTIE 3 : ETUDE ORGANISATIONNELLEI) L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE1- LA RÉPARTITION DE L’EFFECTIF2- L’ORGANIGRAMMEII) DESCRIPTIF DES POSTES1- GÉRANT2- RESPONSABLE COMMERCIAL3- RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION4- RESPONSABLE INFORMATIQUE5- ASSISTANTEIII) LA POLITIQUE DE REMUNERATION1- FIXATION DES SALAIRES2- AVANTAGES SOCIAUX3- EVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATIONIV) DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINESPARTIE 4 : ETUDE TECHNIQUEI) LOCALII) MATERIEL INFORMATIQUEII) MOBILIER DE BUREAUIV) MATERIEL DE BUREAUV) AMORTISSEMENTSVI) FOURNITURES DE BUREAUPARTIE 5 : ETUDE FINANCIEREI) LES INVESTISSEMENTSII) LE FINANCEMENT1- SOURCES DE FINANCEMENT2- PLAN DE FINANCEMENTIII) L’EXPLOITATION1- LES PRODUITS2- LES CHARGES3- LES BESOINS EN FONDS DE ROULEMENT4- PLAN DE TRÉSORERIE PRÉVISIONNEL POUR LA PREMIÈRE ANNÉEIV) LES ETATS FINANCIERS PREVISIONNELS1- CPC PRÉVISIONNELS2- BILANS PRÉVISIONNELSV) LA RENTABILITE1- LA DÉPENSE D’INVESTISSEMENT2- LE CALCUL DU TAUX D’ACTUALISATION3- LA DÉTERMINATION DES CASH FLOWS4- LE CALCUL DE LA VAN5- LE DÉLAI DE RÉCUPÉRATION DES CAPITAUX INVESTISVI) LE RISQUE FINANCIER1- MÉTHODE APPROXIMATIVE POUR RÉDUIRE LE RISQUE « TAUX D’ACTUALISATION »2- L’IDENTIFICATION DES SOURCES DE RISQUE « ANALYSES DE SENSIBILITÉ »CONCLUSIONANNEXES