VERS UN AUDIT DES POLITIQUES DE FORMATION

1VERS UN AUDIT DES POLITIQUES DE FORMATION 2Jonathan POTTIEZ Doctorant en sciences de gestion à l’IAE de Lille – Membre du GRAPHE. Consultant-Chercheur – Vulpus. Résumé Issue d’une recherche doctorale en cours, cette communication porte sur l’évaluation de l’efficacité de la formation, et plus particulièrement sur l’évaluation des politiques de formation ainsi que sur les perspectives de recherche qui en découlent. Nombre d’études empiriques tendent à démontrer le lien entre pratiques de GRH, notamment la formation, et performance de la firme. Or, malgré cet attrait majeur et ces justifications incessantes qui font l’objet de nombreuses publications, toutes les entreprises ne se prêtent pas forcément à l’évaluation de leurs pratiques et politiques de formation. Nous nous interrogerons ainsi sur les pratiques des entreprises françaises en la matière. En outre, de nouveaux enjeux émergent : il ne s’agit plus d’évaluer la formation au travers de son seul retour sur investissement, mais aussi en tenant compte des différents acteurs en présence, dans la logique de la théorie des parties prenantes en lien avec la Responsabilité Sociale des Entreprises. Il s’agira également d’évoquer l’intérêt croissant des outils et des indicateurs issus du contrôle de gestion sociale qui permettent de piloter les politiques de formation de l’entreprise dans cette logique d’évaluation. Introduction Mesurer la gestion des ressources humaines (GRH), évaluer ...