Synthese de l'étude

EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES : QUELLE PRISE EN CHARGE, QUELS FREINS ET QUELLES PISTES D’ACTIONS POUR LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL ? Bien que les textes législatifs et réglementaires se succèdent et se complètent pour réduire et faire disparaitre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, le constat est tel qu’en 2006, des inégalités perdurent et ce dans tous les domaines concernant les relations de travail (recrutement, formation, rémunération, conditions de travail….). C’est pourquoi, à travers leurs différents rôles, tous les acteurs de l’entreprise peuvent et doivent essayer au maximum d’agir en faveur de l’égalité professionnelle dans leur entreprise. CREDES/AFPA : une collaboration au service des représentants du personnel et des dirigeants d’entreprise Le CREDES, association régionale au service des représentants du personnel, s’est proposé de mener une étude qualitative, avec le soutien de la DRTEFP et du FSE, sur la prise en charge de l’égalité professionnelle par les élus de comités d’entreprise. En effet, ces derniers doivent donner un avis motivé sur le rapport de situation comparée des hommes et des femmes (Art. L. 432-3-1 du code du travail) délivré par la direction. Or, il apparait que les représentants du personnel rencontrent des difficultés pour réaliser cette mission. Ainsi, devant les préoccupations majeures que suscite l’égalité professionnelle, le ...