Salaire d'efficience, contrat implicite et théorie des organisations - article ; n°2 ; vol.31, pg 225-242

Revue française de sociologie - Année 1990 - Volume 31 - Numéro 2 - Pages 225-242
Jean-François Amadieu : Efficiency wage, implicit contract and organizational theory.
Recent developments in the organization of labour have enrichened the scope for organizational analysis. The theories which are presented in this article concerning efficiency wages and implicit contracts are based on the principle of the rational behaviour of the actors involved. It is obvious, that due to their divergent interests, employers and workers are in a naturally conflictual situation. To surpass the confines of such a situation a notion of loyal respect is introduced, by using for example rigid organizational regulations as regards the labour market. Such models and their development are based on the distant hypotheses of those who look more particularly towards the cultural analysis of organizations.
Jean-François Amadieu : Effizienzgerechtes Gehalt, stillschweigender Vertrag und Theorie der Organisation.
Die kurzlichen Entwicklungen der Arbeitswirtschaft bereichern die Analyse der Organisationen. Die hier vorgestellten Theorien zum effizienzgerechten Gehalt und stillschweigenden Vertrag, stützen sich auf den Vernunftsgrundsatz der Aktoren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, indem sie auseinanderlaufende Interessen verfolgen, befinden sich in einer naturgemäss konfliktuellen Situation, die sie nur dann bewältigen können, wenn sie sich zum Loyalismus zwingen, zum Beispiel mit strengen Organisationsregeln der Arbeitsmärkte. Diese Wirtschaftsmodelle und ihre Verlängerungen stützen sich auf Postulate, die von anderen weit entfernt sind, die besonders zur kulturellen Analyse der Organisationen Anlass geben.
Jean-François Amadieu : Salarie de eficiencia, contrato implicito y teoría de las organizaciones.
Las evoluciones recientes de la economía del trabajo enriquecen el análisis de las organizaciones. Las teorias del salario de eficiencia y contrato implicito presentadas aqui, se apoyan sobre el principio de la racionalidad de los actores. Perseguiendo intereses divergentes, los empleadores y asalariados se encuentran en una situación de naturaleza conflictual que pueden superar solamente si se obligan a la lealtad, por ejemplo por medio de reglas rigidas de organización de los mercados del trabajo. Estos modelos económicos y sus repercusiones se apoyan sobre postulados diferentes de los que inspiran especialmente el análisis cultural de las organizaciones.
Les développements récents de l'économie du travail enrichissent l'analyse des organisations. Les théories du salaire d'efficience et du contrat implicite présentées ici partent du principe de la rationalité des acteurs. Poursuivant des intérêts divergents, employeurs et salariés sont dans une situation par nature conflictuelle qu'ils ne peuvent dépasser qu'à condition de se contraindre à la loyauté, par exemple au moyen de règles rigides d'organisation des marchés du travail. Ces modèles économiques et leurs prolongements reposent sur des postulats éloignés de ceux qui inspirent en particulier l'analyse culturelle des organisations.
18 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.