Proposition d’un cours ponctuel

Fiche programme Réussissez harmonieusement l’évaluation de la performance de vos collaborateurs Durée : 1 jour Intervenant : Gilles Regamey, enseignant à la Haute école de gestion Public visé : responsables de ressources humaines, cadres moyens et supérieurs et toute personne responsable d’évaluer la performance de ses collaborateurs ou désirant introduire un système d’évaluation. Objectif : L’évaluation de performances représente donc une nécessité économique (l’entreprise a besoin d’exercer un contrôle sur sa propre production) ; une nécessité organisationnelle (elle permet de juger de l’adéquation entre les hommes et leur fonction et de la qualité des structures d’organisation mises en place) ; et une nécessité humaine (tout collaborateur a besoin de se positionner par rapport à son travail, à son environnement et de mesurer sa propre efficacité). A la suite de ce séminaire, chaque participant aura – par rapport à son propre environnement de travail – pour lui-même ou pour ses collaborateurs : - augmenté sensiblement sa perception quant aux bénéfices (et aux risques) d’une évaluation de ses collaborateurs - proposé plusieurs réponses aux dysfonctionnements d’évaluations constatés - formulé 3 objectifs différents - identifié 4 mesures concrètes pour palier à des écarts de performances constatés ...