CTF et PME Résultats d’enquêtes qualitatives réalisée en2004 et 2006Maude RochetteMaudeDGARES DGARES – MFA24 mai 200724 mai 2007Pourquoi de nouvelles enquêtes sur la CTF ?Objectif général :• Mieux connaître les PME sous l’angle de la CTF, afin de mieux les outiller par la suite.Objectifs spécifiques (2004) :• Décrire les réalités de ces milieux et les problèmes éprouvés en matière de CTF• Décrire les solutions et les mesures offertes et utilisées.?????Les PME québécoises : quelques caractéristiquesEn 2004 au Québec :98,2 % du total des entreprises comptaient moins de 100 personnes àleur emploiCatégorie d’entreprises qui regroupe environ 38 % du total des emploisFaible couverture syndicaleDes pratiques de GRH peu formaliséesQui se limitent souvent au recrutement, à la sélection et à la rémunération.???Et la CTF dans les PME ?Il existe des mesuresAppliquées de manière informelleDes mesures surtout liées à la flexibilité dans les horaires de travail??L’approche retenue pour réaliser l’enquête de 2004Approche qualitative• Groupes de discussion• Entretiens semi-structurésAuprès d’employeurs, de travailleuses et de travailleurs• Entreprises secteurs primaire, secondaire et tertiaire• Milieux de travail comptant moins de 100 employés??L’approche retenue pour réaliser l’enquête de 2004 (suite)Groupes de discussion –Travailleuses ∕travailleurs et Employeurs• 16 groupes de discussion tenus avec T ⁄T et 4 groupes avec ...
ºQui se limitent souvenaturecrutement, à la sélection et à la rémunération.
Et la CTF dans les PME ?
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Il existe des mesures
ÎAppliquées de manière informelle
ÎDes mesures surtout liées à la flexibilité dans les horaires de travail
L’approche retenue pour réaliser l’enquête de 2004
ºApproche qualitative
•Groupes de discussion •Entretiens semi-structurés
ºAuprès d’employeurs, de travailleuses et de travailleurs
•riamirpsruetcessserieptrEneritiatreeetdairecone,s •Milieux de travail comptant moins de 100 employés
L’approche retenue pour réaliser l’enquête de 20(0s4uite)
s de dis ºlpeeuosueGrliavarT∕snoissucravaillestpmoleyrurusteE
•16 groupes de discussion tenus a⁄vTecetT4 groupes avec E •4 régions : Montréal, Québec, Laval et Saguenay
ºEntretiens semi-structurés Employeurs
•60 entretiens téléphoniques •Dans presque toutes les régions du Québec
Brréepfopnrodfainltdsesrépondantesetdes
ºTravailleuses et travailleurBs 141 pers. (77 F-64 H) •Personnes en couple, monoparentales, avec enfants (518 ans) •20 % cas, aussi responsables de proches malades ou en perte d’autonomie •Travail à temps plein •Horaire : surtout le jour seulement
ºEmployeurs@ personnes 94 •Personnes affectées à la GRH surtout, propriétaires ou présidents •iaM’d-nrvuœesurtoutcomposédetechniciens et d’ouvriers Horaire : surtout le jour seulement •
La CTF : une course à obstacles encore confirmée
ºStress et fatigue : des états quasi permanents
ºCumul et conflits de rôles «Conciliersignifieavoirtlealàamanositeêtàrospelc» ºManlq’ouuevrdaeget.emps et sa mauvaise qualité
ou ºLlaiavtretlsraité…enveculpabilemtndedrsneit lfamillleo,yleesurcollèguesde’emp «fMaiotnbfeilasumco’aupdidteqpueijn’seé.t»ojuiaftauosruéigÇe.m’aae
Différentes situations qui accentuent les difficultés de la CTF ºUn enfant malade… et tout bascule «Ça me semble injuste de devoir se sentir mal de demander la permission de passer du temps avec ses ºPréadeonlfeasnctesnmcealaetdeasd.»olescence : lorsqu’une plus grande autonomie ne règle pas tout «Cequim’inquièteleplues,stcl’afaçondonts’occupentºmes enfants pendant qu’ils ne sont pas à l’école.» Transport, temps de déplacement, horaires-lieux de travail atypiques, travail précaire «Je suis toujours inquiète d’avoir à trouver une gardien-neàladernièreminute.Ielstmi’mpossibledesavoirà l’avance quand je serai appelée pour travailler.»
S’organiser et faire des choix
ºS’organiser avec la famille, les voisins, les <ex>… inévitable et indispensable
º…ou s’organiser tout seul, parfois par choix «Tout est une question de choix. J’ai voulu avoir des enfants, je les aime et je vis avec les sacrifices que cela exige.»
º son temps de travail, mais aussi sonRéd ire u revenu