Les théories de l'équité, fondements d'une approche cognitive du salaire d'efficience - article ; n°1 ; vol.44, pg 5-22

Revue économique - Année 1993 - Volume 44 - Numéro 1 - Pages 5-22
Faviness theories : the grounds of a cognitive approach of efficiency wages
This paper focus on the micro-foundations of the last G. Akerlof et J. Yellen's efficiency wage model [1990]. A first part devotes an overview of the cognitives theories of equity which are quoted by G. Akerlof and J. Yellen. A second part presents the empirical grounds of the fair wage. We rule out the diversity of the conclusions of the experimentais studies which concern fairness. A final part studies the methods which are used by G. Akerlof and J. Yellen in order to take equity theories and empirical studies in account. The weakness of the model concerns mainly the formalization of the effort function which is a strategie device of the model.
Les théories de l'équité, fondements d'une approche cognitive du salaire d'efficience
L'objet du présent article est d'examiner les fondements micro-économiques du dernier modèle de salaire d'efficience de G. Akerlof et de J. Yellen [1990]. Une première partie présente les théories cognitives de l'équité auxquelles se réfèrent explicitement G. Akerlof et J. Yellen. Une seconde partie expose les fondements empiriques de ces théories et montre la diversité des conclusions des études expérimentales portant sur l'équité. Une dernière partie analyse la façon dont G. Akerlof etJ. Yellen mobilisent les théories et les expériences relatives à l'équité. La faibles­se du modèle porte surtout sur la formalisation de la fonction d'effort, dispositif central du modèle.
18 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.