La transmission du statut dans la Fonction publique

L'apparente stabilité des effectifs de la Fonction publique (plus d'un salarié sur quatre au cours de la décennie 90) recouvre en fait d'importants changements de structure : la prépondérance des femmes s'est légèrement accentuée au cours de cette période ; de nombreux emplois d'exécution ont cédé la place à des emplois de cadre ; le recul des fonctions purement administratives a été compensé par l'expansion des fonctions de recherche, d'étude et d'informatique. Le niveau de formation des agents de la Fonction publique est plus élevé que celui des salariés du secteur privé, malgré un rattrapage en faveur de ce dernier à l'oeuvre depuis quelques années. Les recrutements récents confirment ces évolutions : le niveau de formation des nouveaux venus est plus élevé que celui de leurs aînés. Les parents des agents de la Fonction publique sont proportionnellement plus nombreux que ceux des salariés du secteur privé à travailler dans la Fonction publique. Cette ascendance interne est d'autant plus marquée que ces agents occupent des emplois spécifiques à la Fonction publique (cadres de la Fonction publique, professeurs, instituteurs, professions intermédiaires de la Fonction publique et du travail social, etc.), et que le niveau de formation requis par ces emplois est élevé. Cette transmission du statut est plus marquée chez les hommes que chez les femmes. Plus généralement, l'appartenance des parents à la Fonction publique augmente les chances de leurs enfants d'occuper des emplois d'un niveau de qualification élevé, qu'ils travaillent eux-mêmes dans la Fonction publique ou dans le privé. Cet avantage est également visible en termes de catégorie socioprofessionnelle : les descendants des agents de la Fonction publique (quel que soit le grade de leurs parents) sont plus souvent cadres que ceux dont les parents sont salariés du secteur privé. Avoir pour parents des agents de la Fonction publique s'avère un facteur beaucoup plus déterminant, toutes choses égales ...