L’AUDIT SOCIAL ET L’HYPOTHESE IMPLICITE DE L’EXISTENCE D’UN DYSFONCTIONNEMENT STRUCTUREL INCOMPRESSIBLE

L’AUDIT SOCIAL ET L’HYPOTHESE IMPLICITE DE L’EXISTENCE D’UN DYSFONCTIONNEMENT STRUCTUREL INCOMPRESSIBLE CORRELE AUX PRATIQUES PROFESSIONNELLES D’INVESTIGATION 1François ECOTO Professeur titulaire au CRESPA. Enseignant-Chercheur ISEOR (Université Lyon 3). Résumé Nous pensons que tout audit social est porteur d’un nombre incompressible de dysfonctionnements résultant de la forme et contenu de son argumentaire. Et même l’entreprise la mieux gérée du monde ne pourrait que rarement sortir indemne d’un audit social. Mais qu’appelle-t-on audit ? Et quelle différence avec les notions connexes telles que l’évaluation, mesure, diagnostic et analyse ? L’audit permet de certifier que les comptes annuels sont réguliers, sincères et qu’ils donnent une image fidèle du patrimoine de l’entreprise, de sa situation financière et du résultat de l’exercice. Il sert à contrôler la conformité et la pertinence par rapport à des dispositions législatives, réglementaires et par rapport à des recommandations et normes publiées par des organismes professionnels. L’évaluation, par contre, consiste à formuler un jugement de valeur portant sur un objet, une personne ou une action par le moyen d’une confrontation entre deux séries de données : des données de faits constituées par un ensemble d’informations concernant l’objet, la personne ou l’action à évaluer ; et des données qui sont de l’ordre de l’idéal, du devoir-être (critères, normes, modèles) et qui concernent ...