(l'arr 352t maladie)

Mise à jour : mai 2011 L’arrêt maladie du salarié Les obligations du salarié Le retour du salarié après un arrêt de travail 1. Informer l’employeur : le salarié qui est malade doit La visite médicale de reprise a pour objet d’apprécier informer son employeur dans un délai de 48 heures des l’aptitude du salarié à occuper son poste de travail. Seul le motifs et de la durée probable de son absence ; à défaut il médecin du travail peut constater l’aptitude ou commet une faute qui peut faire l’objet de sanction. En cas de l’inaptitude du salarié (et non pas le médecin traitant). prolongation de l’arrêt de travail, il doit de nouveau prévenir • L’avis d’aptitude : le salarié déclaré apte doit retrouver son employeur. son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération 2. Fournir un certificat médical à l’employeur : le salarié équivalente. doit justifier son absence par l’envoi d’un certificat médical • L’avis d’inaptitude : le médecin du travail ne peut dans un délai de 48 heures. Le certificat médical est un constater l’inaptitude du salarié à son poste de travail document établi par la sécurité sociale et rempli par le qu’après : médecin traitant. Il est constitué de 3 volets, deux destinés à • une étude de son poste et des conditions de travail la CPAM, un à l’employeur. • et deux examens médicaux, espacés de deux 3. Interdiction de travailler pendant l’arrêt de travail : le semaines salarié en arrêt de travail ne peut ...