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DROIT SOCIAL Conduire un audit social : démarches et méthodes Objectif Général Public Évaluer les performances de ses pratiques en matière de ressources humaines. Acquérir la Responsables des ressources humaines démarche et les outils méthodologiques pour le conduire avec efficacité. Optimiser la gestion et du personnel Contrôleurs de des coûts. gestion, Auditeurs internes et externes Représentants du personnel Contenu Sessions Démarche rigoureuse d’investigation et d’analyse, le recours à l' audit social se généralise 17/10/2011 (Paris) aujourd’hui dans les entreprises, sollicitées par les différentes parties prenantes sur la 12/12/2011 (Paris) conformité et l’efficacité de leurs pratiques sociales. L’audit social est ainsi devenu un outil 15/11/2011 (Marseille) indispensable de pilotage, de contrôle et de communication de la stratégie sociale des 24/11/2011 (Lyon) entreprises.   Cerner les objectifs et spécificités de l'audit social l Définir et délimiter son champ d'application m Finalité de l'audit social m Apports par rapport aux méthodes traditionnelles d'analyse et de diagnostic m Les différentes situations pouvant donner lieu à un audit l Identifier les différents types d'audits sociaux et leurs finalités m Audit de conformité : vérifier le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles m Audit du climat social m Audit d'efficacité : évaluer la performance des pratiques RH m Audit de la responsabilité sociale… ...