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DROIT SOCIAL Accident du travail, maladie, absentéisme Objectif Général Public Maîtriser les obligations et établir les responsabilités de l'employeur et du salarié. Identifier les Responsables des ressources humaines principaux écueils à éviter en tant qu'employeur. Maîtriser les risques encourus en cas de non- et du personnel Médecins du travail respect des procédures. Toute personne en charge de la gestion des contrats de travail, ayant des connaissances générales en droit social Contenu Sessions Mesurer les impacts de la maladie sur le contrat de travail l Identifier les obligations et responsabilités de l'employeur et du salarié l Gérer l'impact de la maladie, cause de suspension ou de rupture du contrat de travail m Conséquences en termes de rémunération, de congés payés et d'ancienneté m Les indemnités journalières, conventionnelles : règles applicables m La maladie prolongée nécessitant le remplacement m Les cas pour lesquels le licenciement est autorisé l Maîtriser les conséquences de l'inaptitude sur la relation contractuelle m D'origine professionnelle ou non professionnelle m Temporaire, partielle, totale, définitive : les impacts sur le contrat de travail m La contre-visite médicale : Quand la pratiquer m L'attitude à adopter en cas de désaccord entre médecin traitant et médecin contrôleur m Les conditions du reclassement, l'impossibilité de reclassement m Exercice d'application : sur la base de cas concrets, exercices de ...