Extrait étude d'opportunité - Gestion de la rémunération et de la masse salariale

EXTRAIT EXTRAIT EXTRAIT LA CHECK LIST Gestion de la rémunération et de la masse salariale Le CXP, 2009 1 Le CXP, 2009 1 EXTRAIT PRESENTATION DE L’ETUDE Gestion de la rémunération et de la masse salariale : enjeux, fonctions et outils Votre objectif : Vous souhaitez mettre en place une politique de gestion des rémunérations et/ou de la masse salariale pour piloter vos dépenses ressources humaines, motiver vos salariés, devenir un employeur "de marquer"... Profils concernés : Directions des Ressources Humaines, Chefs de Projet, Responsables d'équipes, DSI Vos attentes Les questions que vous vous posez  La masse salariale de mon entreprise est-elle  Comprendre la typologie des acteurs rémunération et/ou masse salariale et repérer certaines offres conforme à celle de mon secteur d'activité ? représentatives sur cette thématique.  L'évolution de la masse salariale de mon  Identifier les grandes fonctions applicables aux entreprise est-elle maîtrisée ? processus rémunérations/masse salariale  La politique salariale de mon entreprise est-informatisés. elle cohérente ?  Aligner la stratégie de rémunération avec la  Les entretiens de rémunérations sont-ils stratégie de l’entreprise et la performance des gérés et suivis ? salariés.  Les salariés accèdent-ils à une vision de leur  ...