Étude sur les ajustements relatifs à l'équité salariale. Établissements de 200 employés et plus

des ajustements parmi les plus élevés, avec des taux ♦ L’ajustement moyen en matière d’équité salariale pour moyens respectifs de 6,3 % et 6,2 %. Inversement, l’ensemble des catégories d’emplois à prédominance les CEPF classées dans les « Professionnels » et le féminine (ayant reçu un ajustement ou non) est de « Personnel de la vente » ont des ajustements parmi 1,3 %, pour les programmes sous le régime général.les plus faibles, avec des taux moyens respectifs de ♦ L’ajustement moyen pour l’ensemble des catégories 3,5 % et 3,3 %. Dans l’ensemble des catégories d’emplois à prédominance féminine ayant fait l’objet d’emplois d’un programme, qu’elles soient à d’un ajustement, ce sont celles représentant du prédominance féminine, masculine ou neutres, est de 0,2 %. En moyenne, 4,2 % des employés couverts personnel de bureau qui reçoivent des ajustements le par un programme ont reçu un ajustement relatif à plus fréquemment (48,0 %).FAITS SAILLANTSl’équité salariale.♦ Les résultats montrent que, pour 67,7 % des CEPF ajustées, les salaires ont été ajustés du même Programmes d’équité salariale déposés en pourcentage que les maximums de l’échelle.vertu du Chapitre IXour s’acquitter de son rôle, l’Institut de la l’entreprise a l’obligation de maintenir l’équité salariale une statistique du Québec ...