étudiée. Le rapport présente également le contexte économique dans lequel les salariés évoluaient durant cette période ainsi que les principaux enjeux entourant les négociations des conventions collec-tives dans ladministration québécoise. LInstitut remercie toutes les personnes qui ont contribué aux diverses étapes menant à la réalisation de ce rapport, notamment le Secrétariat du Conseil du trésor, qui a fourni les données, ainsi que des membres du comité consultatif et des représentants des parties patronale et syndicales de ladminis-tration québécoise, qui ont contribué à la validation de linformation sur les négociations dans ce secteur. Le directeur général,
La mission de lInstitut de la statistique du Québec consiste à fournir des informations statistiques qui soient fiables et objectives sur la situation du Québec quant à tous les aspects de la société québécoise pour lesquels de telles informations sont pertinentes. De plus, lInstitut a pour mandat de produire chaque année une comparaison de la rémunération des salariés de ladministration québécoise avec celle des autres salariés québécois. Le présent rapport, qui traite de lévolution de la rémunération des salariés de ladministration québécoise durant la décennie 1990, répond dune part à lobjectif général de diffusion de données sur la rémunération. Dautre part, la rémunération consentie dans ladministration québécoise étant à la base de la comparaison effectuée par lInstitut, les données sur lévolution complètent linformation mise à la disposition des parties patronale et syndicales de ce secteur. Cette étude fait suite au document publié au début des années 1990 sur lévolution du pouvoir dachat des employés de ladministration québécoise durant la décennie 1980. Létude présente, pour lensemble des employés de ladministration québécoise et chacune des caté-gories demplois, lévolution du salaire, du coût global de la rémunération et de ses autres compo-santes. De plus, lévolution du revenu du travail de lensemble des salariés québécois durant la décennie 1990 est présentée afin de la mettre en relation avec celle observée dans ladministration québécoise. Lanalyse de la croissance réelle de la rémunération permet, compte tenu de lélimination de leffet de linflation, de refléter les gains ou les pertes de pouvoir dachat des salariés durant la période Produire une information statistique pertinente, fiable et objective, comparable, actuelle, intelligible et accessible, c'est là l'engagement «qualité» de l'Institut de la statistique du Québec.
Yvon Fortin
Ce rapport a été réalisé par : Sous la coordination de : Sous la direction de : Ont apporté leur précieuse collaboration :
Emmanuelle Jarry Nathalie Mongeau et Claude Vecerina Christiane Lamarre Marie-France Martin et Anne-Marie Fadel, pour lanalyse et la rédaction de la section sur lenvironnement économique Nicole Descroisselles et Elaine Baxter McLeay, pour la révision linguistique Josée Gaudreault, pour le traitement de texte et la mise en page LInstitut remercie toutes les personnes qui ont contribué aux diverses étapes menant à la réalisation de ce rapport, notamment le Secrétariat du Conseil du trésor, qui a fourni les données, ainsi que des membres du comité consultatif et des représentants des parties patronale et syndicales de ladministration québécoise, qui ont contribué à la validation de linformation sur les négociations dans ce secteur. Pour tout renseignement concernant le contenu de ce Directiondu travail et de la rémunération rapport, sadresser à : Institut de la statistique du Québec 1200, avenue McGill College, bureau 400 Montréal (Québec) H3B 4J8 Téléphone : (514) 876-4384 Télécopieur : (514) 876-1767 Site Web :www.stat.gouv.qc.caSignes conventionnelsEAveratiisssoenmdeentlsa:rrondissement des données et des Ce rapport utilise les symboles suivants : n r Nayant pas lieu de figurer critères de confidentialité, le total ne correspond pas .. Donnée non disponible nécessairement à la somme des parties. x Donnée confidentielle Dans tout le texte, les motsprofessionnels, techniciens,infirmières, etc., font indifféremment référence au masculin et au féminin.
INTRODUCTION CHAPITRE 1 LA MÉTHODOLOGIE 1.1 Les sources de données et les périodes analysées 1.1.1 Lensemble des salariés québécois 1.1.2 Les salariés de ladministration québécoise 1.2 La couverture 1.2.1 Les éléments 1.2.2 Les employés 1.3 Les approches danalyse et les mesures utilisées CHAPITRE 2 LE CONTEXTE GÉNÉRAL 2.1 Lenvironnement économique 2.2 Le marché du travail 2.3 La négociation des conventions collectives dans ladministration québécoise
CHAPITRE 3 LÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION 3.1 Lensemble des salariés québécois 3.2 Les salariés de ladministration québécoise 3.2.1 Lévolution du salaire moyen 3.2.2 Lévolution du coût global moyen de la rémunération CHAPITRE 4 LÉVOLUTION DE LEFFECTIF DE LADMINISTRATION QUÉBÉCOISE 4.1 La répartition des employés par statu demploi et par catégorie demplois 4.2 Lévolution de leffectif par tranche dâge CHAPITRE 5 LANALYSE COMPARATIVE DES DÉCENNIES 1980 ET 1990 5.1 La comparaison des méthodologies
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Table des matières
5.2 Lanalyse des résultats sur vingt ans CONCLUSION
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LISTE DES TABLEAUX CHAPITRE 1 1.1 Définitiondu coût global de la rému-nération et de ses composantes CHAPITRE 2 2.1 Faits saillants des négociations dans ladministration québécoise durant la décennie 1990 2.2 Autres lois régissant les relations du travail dans ladministration québécoise durant la décennie 1990 CHAPITRE 3 3.1 Salaires réels moyens par catégorie demplois et pour lensemble des employés, administration québécoise, en 1990-1991 et 1999-2000 3.2 Composantes du coût global de la rémunération pour lensemble des employés, administration québécoise, en 1990-1991 et 1999-2000 3.3 Croissance réelle du coût global moyen de la rémunération et de ses compo-santes, par catégorie demplois et pour lensemble des employés, adminis-tration québécoise, de 1990-1991 à 1999-2000 CHAPITRE44.1 Répartition des employés de ladminis-tration québécoise (ETC) selon leur statut demploi, de 1989-1990 à 1999-2000 4.2Répartition des employés (ETC) selon les catégories demplois, 1990-1991 et 1999-2000 CHAPITRE 5 5.1Différences de méthodologie et de structure distinguant les rapports sur la décennie 1990 et la décennie 1980, administration québécoise
14 22 24 29 32 34 36 37
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Liste des tableaux et figures
5.2Croissance réelle du salaire moyen et du coût global moyen, par catégorie demplois et pour lensemble des employés, administration québécoise, décennies 1980 et 1990 LISTE DES FIGURES CHAPITRE 22.1 Taux de croissance réel du PIB, taux dinflation et taux dintérêt, au Québec, de 1991 à 1999 2.2 Croissance de lemploi à temps plein et à temps partiel, au Québec, de 1991 à 1999 2.3 Population active et taux de chômage, au Québec, de 1990 à 1999 CHAPITRE 3 3.1 Croissance du revenu annuel moyen du travail et de lIPC, au Québec, de 1991 à 1999 3.2 Croissance réelle des salaires et trai-tements moyens et du revenu supplé-mentaire moyen, au Québec, de 1991 à 1999 3.3 Évolution des salaires réels, ensemble de ladministration québécoise, de 1990-1991 à 1999-2000 3.4 Croissance du salaire moyen et de lIPC, ensemble de ladministration québécoise, de 1991-1992 à 1999-2000 3.5 Croissance réelle du salaire moyen, catégorie « Cadres », de 1991-1992 à 1999-2000 3.6 Croissance réelle du salaire moyen, catégories « Professionnels », « Em-ployés de bureau et techniciens » et « Personnel dentretien et de service », de 1991-1992 à 1999-2000
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3.7 Croissance réelle du salaire moyen, catégories « Infirmières bachelières », « Infirmières » et « Infirmières auxi-liaires » de 1991-1992 à 1999 2000 3.8 Croissance réelle du salaire moyen, catégories « Enseignants » et « Agents de la paix », de 1991-1992 à 1999-2000 CHAPITRE 4 4.1 Répartition par tranche dâge de lensemble de leffectif de ladminis-tration québécoise, en 1994 1995 et en 1999-2000 4.2 Répartition par tranche dâge de leffectif des cadres, 1994-1995 et 1999-2000 4.3 Répartition par tranche dâge de leffectif des professionnels, 1994-1995 et 1999-2000 4.4 Répartition par tranche dâge de leffectif des employés de bureau et techniciens, 1994-1995 et 1999-2000 4.5 Répartition par tranche dâge de leffectif du personnel dentretien et de service, 1994-1995 et 1999-2000 4.6 Répartition par tranche dâge de leffectif des infirmières bachelières, 1994-1995 et 1999-2000 4.7 Répartition par tranche dâge de leffectif des infirmières, 1994-1995 et 1999-2000 4.8 Répartition par tranche dâge de leffectif des infirmières auxiliaires, 1994-1995 et 1999-2000 4.9 Répartition par tranche dâge de leffectif des enseignants, 1994-1995 et 1999-2000 4.10 Répartition par tranche dâge de leffectif des agents de la paix, 1994-1995 et 1999-2000
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Liste des tableaux et figures
Ce rapport porte sur lévolution de la rémunération des salariés de ladministration québécoise au cours de la décennie 1990; il est composé de cinq chapitres. Le premier chapitre présente les différents aspects méthodologiques. Les sources de données et les périodes analysées, la couverture, les approches danalyse et les mesures utilisées y sont détaillées. Le deuxième chapitre porte sur le contexte général dans lequel lévolution de la rémunération sest faite dans les années 1990. Les faits saillants relatifs à lenvironnement économique et au marché du travail québécois y sont traités. Un résumé des principaux évènements des négociations et du contexte des relations du travail dans ladministration québécoise est également présenté. Le troisième chapitre, au cur de ce rapport, présente lanalyse de lévolution de la rémunération de lensemble des salariés québécois et de ceux de ladministration québécoise. En ce qui a trait à ladministration québécoise, lévolution des salaires et du coût global de la rémunération est analysée pour lensemble des employés et par catégorie demplois. Le quatrième chapitre présente lévolution de la répartition du nombre des salariés de ladminis-tration québécoise par statut demploi et catégorie demplois. Ce chapitre porte également sur lana-lyse, durant la deuxième moitié de la décennie 1990, des mouvements de leffectif de ladministration québécoise selon leur âge pour chacune des catégories demplois. Le cinquième chapitre vise à intégrer les données de la décennie 1980 à celles de la décennie 1990, ce qui permet danalyser lévolution de la rémunération sur une période de vingt ans.