Etude Précarisation Cadres

RATIONALISATION ÉCONOMIQUE ET PRÉCARISATION DU TRAVAIL DES CADRES : VERS DE NOUVELLES PERCEPTIONS DE LA RELATION D’EMPLOI Union des Cadres et Ingénieurs – Force Ouvrière Agence d’objectifs FO-IRES Décembre 2004 EDITORIAL Par Marie-Suzie PUNGIER, Secrétaire Confédérale chargée du Secteur Economique et du Secteur Enseignement es transformations économiques à l’œuvre, depuis le début des années 80, ont L largement pénétré le monde de l’entreprise et favorisé au-delà des politiques de libéralisation, une flexibilité du marché du travail faisant supporter aux salariés les risques de ce type de politique. lors qu’il constituait une valeur sociale de référence par le niveau de diplôme acquis traduisant un fort potentiel productif, l’encadrement n’est pas resté à l’écart de cette A évolution qui, au fil du temps, a remis en cause l’ordre hiérarchique des fonctions réduisant en cela la structure de la population cadre. ans un contexte de plus en plus flexible, la capacité d ’adaptation de cette catégorie D sociale, dont le statut garantissait l’influence et l’emploi, a été mise à rude épreuve. Entre les restructurations incessantes, la fixation d’objectifs toujours plus élevés et la mise en concurrence permanente, nombre de cadres ressentent un déficit de reconnaissance tout en concédant aux exigences professionnelles une part croissante de leur vie privée. ‘étude d’Eric PERES, spécialiste ...