Etude FPE2

Février 2011DIRECCTE BourgogneDirection Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’EmploiHors série à Informations Travail EmploiAvec la collaboration de l’Insee BourgogneFormes particulières d’emploi :développement et diversificationLa Bourgogne compte en 2007 près de 198 000 salariés, soit un salarié sur trois, qui occupent à titre prin-cipal un poste relevant d'un contrat de travail autre qu'un contrat à durée indéterminée à temps plein. Cettesituation s'explique par les profondes évolutions structurelles qui ont affecté le tissu économique depuis vingtans et par les nombreuses transformations observées dans la gestion des ressources humaines. Au cours de cesdernières années en effet, le tertiaire de service a largement contribué au développement de nouveaux types decontrats de travail. Parallèlement, l’industrie a privilégié l’externalisation de ses fonctions périphériques (net-toyage, transport, ingénierie...) et, comme la construction, a développé une “flexibilité externe” par un recoursaccru à la main-d’oeuvre intérimaire. L’ensemble de ces mouvements justifie la place croissante qu’occupent cesnouvelles formes d’emploi.Prédominance du travail à temps partieln peu plus du tiers des salariésbourguignons occupent en 2007 Formes particulières d’emploi (FPE) Ensemble %Uune forme particulière d'emploiEnsemble des salariés en FPE 197.830 33,5(FPE). A bien des égards, la situation d'em-dont :ploi de ces salariés ...