Eric Kaarsemaker - Thèse FR

Summary in French of: E.C.A. Kaarsemaker (2006). Employee ownership and human resource management: a theoretical and empirical treatise with a digression on the Dutch context. Doctoral Dissertation, Radboud Uni-versity Nijmegen, Nijmegen, the Netherlands. RÉSUMÉ (SUMMARY IN FRENCH) Le premier chapitre présente la problématique de la recherche qui porte sur l’actionnariat salarié, et plus précisément sur l’efficacité de l’actionnariat salarié dans le cadre de la gestion de ressources humaines (GRH). L’introduction commence par la présentation de trois tendances générales qui se dégagent actuellement aux Pays-Bas et qui expliquent le choix du sujet de recherche. Ces tendances concernent tout d’abord l’importance croissante de l’innovation pour la compétitivité des entreprises. Une deuxième tendance est l’évolution du statut des salariés. Ces deux premiers changements ne sont pas négligeables car l’innovation est toujours le fait des salariés : les innovateurs. Les employés eux-mêmes sem-blent avoir changé. De nos jours, les employés ont besoin d’être reconnus, de faire un travail motivant à la mesure de leurs compétences et de leurs capacités d’apprentissage tout en étant pris au sérieux. Un troisième développement est lié à la notion d’actionnariat en général, qui est devenu de plus en plus populaire pour plusieurs catégories de la population. Le dévelop-pement des marchés financiers a généralement suscité beaucoup d’attention et de ...