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AnalyseLe modèle danois est-il transposableD. de Villepin fait souvent réfé- fort taux de syndicalisation (80 % des risques quand à larence au modèle économique et contre environ 8.2% en France). transférabilité de ce modèle ensocial danois. Ce modèle, quali- S’il perd son emploi, un travailleur France, on peut s’interroger surDepuis le 29 mai etfié de « flex-securité » semble touche 90 % de son salaire pré- quelques éléments.le rejet par le peu-avoir des résultats concluants. cédent, avec un plafond deple français du19 500 euros par an, pour une Au Danemark le fort taux deTraité constitution-En effet, ce pays a un niveau de durée maximale de quatre ans, syndicalisation et le fait que 75%nel, les tenant duvie plus élevé que la France et sans dégressivité. Pour ceux ne des salariés soient dans le cadrelibéralisme cher-connaît un taux de chômage très bénéficiant pas de l’assurance- de Conventions collectives est lachent en Europe desen dessous de la moyenne com- chômage, il existe une aide so- contrepartie d’un droit du travailmodèles pour dé-munautaire avec 6.2% (8.8% en ciale municipale, conditionnée à moins contraignant que le droitEurope et 10% en France). Il est montrer aux fran- la recherche d’un emploi. français. Dans ces conditions, ré-fait de flexibilité (licenciements fa- duire les normes et contraintesçais leur archaïsme.cilités pour les entreprises) et de Incitations à la recherche d’em- liées au droit du travail, sans né-David Meyer, éco-sécurité ...