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LES ORGANISATIONS SYNDICALES EN EUROPE CENTRALE ET ORIENTALENinucia PILATnpilat@ulb.ac.be1STRUCTURE DU COURS• Encadrement théorique• Les organisations syndicales de l’Europe de l’ouest– Modèles – Dialogue social européen• Les organisations syndicales de l’Europe centrale et orientale– Reconstruction– Caractéristiques – Problèmes • Conclusions21. ENCADREMENT THEORIQUE• Relations collectives de travail • Relations industrielles• Définition de Salomon (1997) :• « un ensemble de phénomènes, opérant àla fois sur le lieu de travail et en dehors de celui-ci, consistant à déterminer et àréguler la relation d’emploi »31. ENCADREMENT THEORIQUE↓• pas seulement l’étude des relations entre employeurs et salariés, mais aussi :• « l’ensemble des pratiques et des règles qui, dans une entreprise, une branche, une région ou l’économie toute entière, structurent les rapports entre les salariés, les employeurs et l’Etat. Ces rapports peuvent être individuels ou collectifs, être directement le fait des acteurs impliqués dans la relation de travail ou de leurs représentants, s’enraciner dans des coutumes ou donner lieu à la production de règles formelles (accords, conventions, lois…) (Lallement, 1995).41. ENCADREMENT THEORIQUERELATIONS PROFESSIONNELLES (Slomp, 2000)• NEGOCIATION COLLECTIVE– Syndicats et employeurs – Principalement: salaires, durée du travail• PARTICIPATION DES SALARIES A LA GESTION DE L’ENTREPRISE– Adaptation de la convention ...