Comment preparer un test de recrutement

‰‰‰‰‰ Organisme de recherche et d’information sur la logistique et le transport LE TEST DE RECRUTEMENT Les tests de recrutement ont pour principal but de faciliter à votre recruteur l’évaluation de la concordance entre votre profil et le poste à pourvoir. Ils sont en général pratiqués par des psychologues. LE LIEU DES TESTS DE RECRUTEMENT Les cabinets de recrutement Lorsqu’ils sont pratiqués dans un cabinet de recrutement, les tests permettent d’affiner la première sélection effectuée grâce à l’étude des lettres de motivation et des CV, afin de ne présenter à l’oral que les candidats les plus en adéquation avec le poste à pourvoir. Cette façon de procéder permet, en outre, d’obtenir de précieuses informations quant à la façon d’être et d’agir du candidat. Ces renseignements sont ensuite utilisés pour cibler l’entretien et les questions à aborder. Chez votre futur employeur Lorsqu’ils sont pratiqués dans une entreprise, ils peuvent être selon les cas précédés ou suivis de l’entretien d’embauche. L’usage des tests sert alors à vérifier concrètement, par le biais d’exercices choisis, l’impression générale dégagée par le candidat lors des précédentes étapes du recrutement. Grâce à cette ultime précaution, le futur employeur peut confirmer ou, au contraire, infirmer les points essentiels mis en valeur précédemment : le candidat fait-il bien preuve d’esprit d’équipe et d’initiative ? Possède-t-il réellement le goût des ...