Comment lire l'affichage sur l'équité salariale (Info-Équité, juillet 2002)

Juillet 2002COMMENT LIRE L’AFFICHAGE SURL’ÉQUITÉ SALARIALELa Loi sur l’équité salariale oblige tous les employeurs dont l’entreprise compte 10 personnes salariéesou plus à réaliser une démarche d’équité salariale. Cette démarche comprend différentes étapes dontl’obligation d’effectuer un ou deux affichages des résultats de l’exercice d’équité salariale, selon la taillede l’entreprise.L’affichage des résultats d’une démarche d’équité salariale permet aux personnes salariées del’entreprise:• d’être informées de la réalisation d’une démarche d’équité salariale au sein de l’entreprise et deconnaître les résultats de cette démarche;• de demander des renseignements additionnels ou de formuler des commentaires, s’il y a lieu;• d’être informées de leurs recours et de la manière de les exercer.À titre de personne salariée, vous pouvez donc participer à l’atteinte de l’équité salariale dans votreentreprise.Lorsque votre employeur ou le comité d’équité salariale* affiche les résultats de la démarche d’équitésalariale, vous devriez prendre connaissance de cet affichage puisque celui-ci vous permettra d’obtenirde l’information sur la réalisation de l’équité salariale dans votre entreprise. Vous avez la possibilité deréagir en formulant des commentaires ou en demandant des renseignements additionnels.QU’EST-CE QUE L’ÉQUITÉ SALARIALE?1L’équité salariale, c’est donner à des emplois L’égalité salariale, c’est payer un salaire égalhabituellement occupés par des femmes ...