Comment financez votre formation

Comment financez votre formation La formation tout au long de sa vie, c’est possible ! Depuis la loi du 4 Novembre 2004, le salarié peut bénéficier des avantages que lui accorde cette nouvelle loi sur le droit à la formation continu. Selon votre statut, différentes prises en charge peuvent être envisagées : - Le DIF : Le Droit Individuel à la Formation - Le CIF : Le Congé Individuel de Formation - Le Programme Régional de Formation - Le contrat de professionnalisation - Le financement individuel ASSEDIC Le Droit Individuel à la Formation DIF Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. Qui peut bénéficier du DIF ? Peuvent bénéficier du DIF : Les salariés en contrat de travail à ...