Audit Organizationnel - RPS7 Reconnaissance

Audit en santé et sécurité psychologiquesRPS7: ReconnAiSSAnce et RécomPenSeSobjectif: Créer et maintenir un milieu de travail où les efforts des employés sont reConnus et réCompensés équitablement et en temps opportun.Quels avantages y a-t-il à s’occuper efficacement de l’aspect « Reconnaissance et récompenses »?3 Satisfaction, motivation et loyauté accrues des employés3 Meilleur esprit d’équipe et bon moral des employés3 Taux plus élevé de recrutement et de maintien en poste du personnel compétent3 Amélioration des relations de travail/relations avec les employésQuelle information peut-il être utile de recueillir ou d’utiliser comme référence?. renseignements sur l’équité salariale dans l’industrie/la région. Formules de rémunération. Systèmes de récompense des employés. Contrats et convention(s) collective(s) des employéscomment décririez-vous votre lieu de travail ou votre équipe de travail? choisir toutes les réponses qui s’appliquent; cela vous aidera à répondre aux questions qui suivent)reconnaissanceq Marques d’appréciation pour les membres du personnel qui « fournissent le petit effort supplémentaire » au travailq Organisation d’activités de reconnaissance à intervalles réguliers (p. ex., petit-déjeuner des employés, nomination de l’employé du mois)q Célébration des réalisations et des succès d’un employé ou de l’équiperécompensesq révision et rajustement du salaire des employés à intervalles réguliersq primes et augmentations salariales ...