Audit Organizationnel - RPS5 Correspondance

Audit en santé et sécurité psychologiquesRPS5: CoRReSPond AnCe PSyChologique A veC le tRA vAilobjeCtif: Créer et maintenir un milieu de travail où il existe un bon niveau de CorrespondanCe entre les CompétenCes interpersonnelles et émotionnelles des employés, leurs aptitudes professionnelles et le poste qu’ils oCCupent.quels avantages y a-t-il à s’occuper efficacement de l’aspect « Correspondance psychologique avec le travail »?3 Amélioration du rendement et de la productivité globale3 plus grande satisfaction au travail3 Taux accru de maintien en poste du personnel qualifié3 Succès accru des efforts de recrutementquelle information peut-il être utile de recueillir ou d’utiliser comme référence?. procédures de recrutement et de sélection. Descriptions de postes actuelles. résultats des tests passés au personnel (p. ex., examens de sélection). résultats des évaluations de rendementComment décririez-vous votre lieu de travail ou votre équipe de travail? (choisir toutes les réponses qui s’appliquent; cela vous aidera à répondre aux questions qui suivent)embauche/promotionq Descriptions de fonctions détaillées incluant les compétences interpersonnelles/émotionnelles requises pour le poste (nota : On entend par « compétences interpersonnelles/émotionnelles » les habiletés individuelles de l’employé à gérer les émotions et les relations, et à régler efficacement les conflits interpersonnels au travail)q procédures d’embauche détaillées (p. ex., entrevues ...