Au cours des 30 dernières années, les organisations du travail

DECLARATION LIMINAIREerCHS du 1 ju illet 2010Au cours des 30 dernières années, les organisations du travail dans les entreprises comme dans les administrations ont connu de profondes transformations : évolution et développement des technologies, intensification du travail, flexibilité, externalisation, déspécialisation (pluricomp étences, polyvalence…) . Par ailleurs le collectif de travail s’e st affaibli du fait de la fixation d’obje ctifs individuels pas toujours réalistes, d’un encadrement qui a perdu son rôle de soutien technique, voire de la mise en concurrence des salariés... C’est ainsi que les formes nouvelles de management prétendent donner de l’aut onomie aux salariés, mais dans les faits conduisent à les isoler en ne leur donnant pas les marges de manœuvre suffisantes notamment e n t ermes de d élais et de moye ns.Les évolutions du travail ont induit des risques dits « émergents » qualifiés de « risques psychosociaux » recouvrant des phénomènes de nature et d’origine différentes comme le stress, le mal être au travail, les violences externes ou internes (dont le harcèlement moral), la souffrance, l’é puisement professionnel…qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés avec un impact sur le bon fonctionnement des entreprises et des administrations. On les nomme « psycho sociaux » car ils sont à l’int erface de l’individu (le psycho) et de sa situa tion de travail (le s ocial).La notion de risque s’entend comme ...