Observatoire des discriminations

Observatoire des discriminations
Avril 2006


Jean-François Amadieu
En collaboration avec Sylvain Giry




Olivier, Gérard et Mohammed ont-ils les mêmes chances de
faire carrière ?

-Une analyse des enquêtes emploi de l’INSEE-





Un prénom peut-il stigmatiser et exposer celui qui le porte au racisme ou
au mépris ?
Les prénoms attribués à la naissance varient au gré des modes et diffèrent
selon la catégorie sociale des parents. Les prénoms donnés par les cadres sont
souvent éloignés de ceux choisis par les parents ouvriers. Le prénom est un
marqueur social révélant une origine sociale, un âge, une origine géographique
ou encore une appartenance religieuse. Le choix d’un prénom n’est donc pas
sans conséquences. Il est une étiquète posée sur chaque individu l’exposant aux
moqueries si le prénom est ridicule ou pouvant au contraire plaire, inspirer
confiance ou faire bonne impression. (Cf. Jean-François Amadieu , Les clés du
destin, éditions Odile Jacob, 2006.
Dans ces conditions, le fait de porter un prénom plutôt qu’un autre
modifie-t-il la destinée professionnelle ?
Il existe des travaux d’économistes à ce sujet aux Etats Unis mais cette
question n’a encore jamais été élucidée en France à partir de données
statistiques.
L’exploitation des enquêtes emploi de l’INSEE portant sur 407 552
personnes permet de répondre à cette question. Nous avons étudié des cohortes
d’hommes et de femmes nées entre 1930 et 1959 et analysé ce ...