Comment mesurer le stress au travail- Bilan de 5 années de pratique au CHU de Clt-Fd

Comment mesurer le oeeerStress au travail ?Ss ral ?Bilan de 5 années de ilenn pratique au CHU de rue C dClermont-Ferrand.CoedProfesseur Alain CHAMOUXChef du Service Santé Travail Environnement, CHU Clermont-Ferrand118 septembre 2008CONTEXTE (1)OE Ampleur du phénomène de souffrance au travail 2000 : 28 % stressés ; 9% harcelés présumés (UE). 2002 : 12 % activité des CCPP; 2003 : 14 %. 2006 : touche 44 % des salariés français. Impacts Problème de santé publique. Sur les entreprises, les salariés (reconnu comme risque professionnel – Loi de modernisation sociale de 2002).2CONTEXTE (2)OE Loi de Modernisation sociale n°2002-73Cette Loi du 17 janvier 2002 inscrit la santémentale dans la démarche globale de prévention de la santé au travail.3OBJECTIFS D’UNE DEMARCHE BCSU DAHREPORTING DE VEILLE EN ROI DELENSANTE MENTALESTMTE Évaluer la faisabilité d’un dispositif de veille en santé mentale au bénéfice de l’ensemble du personnel (7589 salariés fin 2006 au CHU de Clermont-Ferrand). Connaître et suivre l’évolution du niveau moyen du stress perçu et du taux d’agents stressés au travail. Identifier les Services et les personnes « à risque ».4DEPISTAGE ET PREVENTION DU PA PVT STRESS PROFESSIONNEL (1)TSREIN(1 Modalités de dépistage et de préventionoéségdeveDésormais reconnu comme « risqueésaisreu m riprofessionnel », le stress au travail ne doit plus roon, re til nit uniquement faire l’objet d’actions préventivesnieirebj’ac ...