Comment choisir son centre

LISTE DES CENTRES DE BILAN ACCRÉDITÉS 2010 LE BILAN DE COMPÉTENCES, UN TEMPS PRIVILÉGIÉ POUR APPRENDRE À MIEUX IDENTIFIER : vos connaissances professionnelles, vos connaissances personnelles, vos expériences, vos aptitudes intellectuelles, vos traits de caractères, vos goûts et intérêts, votre système de référence. POURQUOI ? Afin de gérer au mieux votre avenir professionnel à court et à moyen terme COMMENT ? À l’aide d’une démarche rigoureuse, dont vous serez l'acteur engagé, qui se divise en trois phases distinctes - préliminaire, investigation, conclusion - définies par le Code du Travail (décret et arrêté des 2 et 27 octobre 1992) V3-31 mai 2010 À VOUS DE POSER LES BONNES QUESTIONS POUR CHOISIR LE CENTRE SELON VOS BESOINS Quelle durée ? Le bilan se déroule en entretiens de face à face d’un minimum de 12 heures (hors entretien préliminaire, Passation de tests et entretien de suivi) répartis sur une amplitude de 3 semaines minimum à 4 mois maximum (hors entretiens de suivi). Quel rythme ? La durée totale ne peut dépasser 24 heures, réparties selon un rythme de rendez-vous et un nombre d’heures pour chaque séance propres à chaque centre. Vous devrez de plus vous rendre disponible pour des temps de travails personnels. Quels intervenants ? Un conseiller vous accompagnera durant votre réflexion. Selon la méthodologie adoptée par le centre de bilan de ...