Audit Organizationnel - RPS1 Soutien

Audit en santé et sécurité psychologiquesRPS1 : Soutien PSychologiqueobjectif: Créer et maintenir un milieu de travail où les préoccupations liées à la sécurité psychologique et à la santé mentale des employés sont prises au sérieux par leurs collègues et leurs superviseurs, et font l’objet d’une réponse appropriée au besoin.quels avantages y a-t-il à s’occuper efficacement de l’aspect « Soutien psychologique »??3 Amélioration de la santé psychologique globale des employés3 productivité accrue3 Diminution des coûts reliés à l’absentéisme (p. ex., congés de maladie, frais liés aux invalidités)3 retour au travail réussi et durablequelle information peut-il être utile de recueillir ou d’utiliser comme référence?. Données sur l’absentéisme/les congés (p. ex., les congés de maladie, les taux d’invalidité de courte et de longue durée et la durée des congés pour invalidité). Données sur les coûts, les raisons et les taux d’utilisation des prestations (p. ex., pour les prescriptions de médicaments psychiatriques, les programmes d’aide aux employés et à la famille, les services de psychologues ou d’autres professionnels de la santé mentale réglementés), incluant une comparaison avec les années antérieures. Données tirées d’un sondage effectué auprès des employés (p. ex., sur le stress ou les inquiétudes relatives à la santé mentale). politiques et procédures d’accommodement et de retour au travailcomment décririez-vous votre lieu de travail ou votre équipe de ...