Audit de l'informatisation de la Gestion des Ressources Humaines

Audit de l'informatisation de la Gestion des Ressources
Humaines
L'audit de l'informatisation de la GRH (ou de la GRHAO) est à la
croisée des chemins de l'audit social et de l'audit informatique, il n'est
donc pas étonnant que les champs d'investigation et que les méthodes
utilisées résident en une conjonction des deux types d'audit.
Objet et niveaux de l'audit de GRHAO.
Les objectifs de l'audit de l'informatisation de la GRH peuvent
être variés, on peut citer par exemple : garantir la qualité de
l'information, réduire les risques et les coûts de gestion, détecter les
coûts cachés, les dysfonctionnements, implantation de nouvelles
applications, prise en compte d'informations supplémentaires, etc...
Conseil pratique : Au vu de l'état des systèmes d'information en
GRH de certaines entreprises, je ne saurait que trop vous conseiller
d'effectuer un audit de votre système avant toute modification de celui-
ci (mise en place d'une nouvelle application, modification des règles de
gestion, etc...)
Quoiqu'il en soit, l'audit de l'informatisation de la GRH peut être
décomposé en cinq niveaux :
• La qualité de l'information
• Conformité
• Efficacité
• Efficience
• Stratégique
A - La qualité de l'information
L'informatique, en anglais DATA PROCESSING, consiste la plupart du
temps en un traitement automatisé des données (informations). La
qualité des informations est donc un volet important de l'audit de la
GRHAO, car l'absence de certaines données ou la présence de données
erronées ...