L’étude a porté sur

La prise en compte du genre au regard de la RSE : premiers résultats exploratoires. Christine Angelini et Isabelle Pignatel Euromed Management Adresse de correspondance : Domaine de Luminy 13288 Marseille cedex 09 Christine.angelini@euromed-management.com isabelle.pignatel@euromed-management.com 04 91 82 78 00 06 80 75 53 35 Résumé Nous nous intéressons ici à la prise en compte du genre au sein de la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises Au plan théorique, le genre est classiquement présenté à l’aune de la théorie des parties prenantes (Freeman, 1984). Au plan opérationnel, il est décliné par la mise en place d’indicateurs libres sous l’impulsion de la loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques), les indicateurs retenus étant fréquemment ceux de la GRI (Global Reporting Initiative). A terme, le genre dans la RSE sera instrumenté par la norme ISO 26000, en phase de consultation. Praticiens (Parisot, 2009) et chercheurs (Meda, 2001 ; Chinchilla, 2002 ; Laufer, 2003) s’accordent sur la nécessité de diversifier les recrutements, et concernant les femmes, celle de créer un cadre favorable à une conciliation des sphères privées et professionnelles (Maruani, 2006 et 2002). Dans une étude exploratoire, nous avons comparé la communication institutionnelle via internet sur la prise en compte du genre aux pratiques réellement déroulées par deux grands groupes français gérant des ressources durables : le groupe Pizzorno et le groupe EDF ...