Présentation de l'étude - Gestion de la paie et des ressources humaines

PRESENTATION DE L'ETUDE Gestion de la paie et des ressources humaines Votre objectif : Refondre ou mettre en place un système de Gestion des Ressources Humaines (GRH), partager des processus de gestion communs, automatiser au maximum les tâches à faible valeur ajoutée, disposer d’un outil ouvert et à la pointe de la technologie… Profils concernés : Directions des Ressources Humaines, Responsables du Personnel, Directions Administratives et Financières, Chefs de Projet SIRH, Consultants… Les besoins fonctionnels de votre entreprise Les questions que vous vous posez  Harmoniser votre SIRH autour d'une base de  Qu’apportent au management des données unique. ressources humaines les technologies de workflow, de messagerie électronique, de  Moderniser votre SIRH. libre-service, d'Internet, d'Intranet et de portail ?  Gérer les ressources humaines d'un groupe international.  Quelle est la maturité fonctionnelle des modules RH des ERP traditionnels ?  Réduire les temps passé en tâches administratives.  Quelles sont les questions à se poser avant  Offrir aux DRH de nouvelles opportunités de de choisir un progiciel ? communication et d'interaction avec le personnel (entretiens de carrières, entretiens d'évaluation,  Quelles fonctionnalités font la différence ? bourse d'emploi accessible en ligne, gestion des carrières…  Quelles évolutions observe-t-on sur ce marché ?  Optimiser la gestion des recrutements, des formations, des carrières ...