Etude Celerant et EIU sur la gestion du changement 2008

2 juin 2008 Les principaux enseignements La gestion du changement: un enjeu pour la croissance économique Une forte réticence aux changements : l’exception française Le changement est une partie essentielle de notre vie et le monde de l’entreprise ne fait pas exception en la matière. Les entreprises qui savent s’adapter aux circonstances bénéficient d’un avantage compétitif majeur sur leurs concurrents moins flexibles. Une bonne compréhension de la dynamique du changement, particulièrement des facteurs de réussite et d’échec, constitue de ce fait une donnée incontournable pour les entreprises confrontées à la mutation permanente de l’environnement commercial actuel. Ce rapport de l’Economist Intelligence Unit, parrainé par Celerant Consulting, vise à comprendre les facteurs qui assurent une mise en œuvre réussie du changement. Le rapport est basé sur une enquête réalisée auprès de plus de 600 cadres supérieurs en Europe et en Amérique du Nord, ainsi que sur des entretiens approfondis menés avec des spécialistes de la gestion du changement. Les principaux constats sont les suivants : La plupart des entreprises peinent à gérer efficacement le changement. Depuis plusieurs décennies, la gestion du changement est enseignée dans les écoles de commerce du monde entier, mais les entreprises ont toujours autant de mal à mettre la théorie en pratique. 58 % des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête indiquent qu’au cours des cinq ...