Topographie des secteurs d'activité à partir des flux de mobilité intersectorielle des salariés

insee - Sylvie Leminez

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L'analyse de tables de mobilité intersectorielle des salariés sur la période 1968-1998 conduit à une topographie des secteurs d'activité, selon laquelle l'énergie, les transports et le bâtiment sont isolés, les flux de mobilité entre ces trois secteurs et les autres étant extrêmement faibles. Ces autres secteurs sont regroupés en trois pôles distincts, un « pôle services », un « pôle biens de consommation » et un « pôle industrie lourde ». En leur sein, les mobilités sont intenses tandis qu'elles sont faibles ou inexistantes d'un pôle à l'autre. Le coeur de cette topographie est remarquablement stable dans le temps et inchangé lorsqu'on l'établit à partir des flux de salariés qualifiés ou non, jeunes comme moins jeunes. Une telle analyse des flux de mobilité intersectorielle enrichit les diagnostics de segmentation du marché du travail, celle-ci signifiant surtout une imparfaite fluidité du marché du travail. Cette segmentation des activités est en résonance avec de nombreuses typologies des secteurs d'activité en fonction des modes de gestion de la main-d'oeuvre. Les « pôles » de secteurs et les secteurs isolés peuvent chacun être rattachés à des segments « primaires » et « secondaires » du marché du travail. Néanmoins, cette segmentation des secteurs d'activité éclate en sous-groupes certaines activités proches du point de vue des typologies usuelles. Aussi agrégée soit-elle, l'analyse réalisée sous-entend que des logiques de métiers ou de produits présideraient aux flux de mobilité intersectoriels. Une partie de la circulation des salariés a lieu entre des activités proches : soit elle suit le cheminement des produits ; soit elle s'explique par la proximité des métiers qui sont exercés dans ces activités et a lieu via des marchés professionnels. Souvent, en raison des contraintes de marché auxquelles elles sont soumises mais aussi de soubassements institutionnels communs, ces activités proches ont des modes de gestion des salariés voisins ...

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Publié par	insee
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Langue	Français

Extrait

SECTEURS D’ACTIVITÉ
Topographie des secteurs
d’activité à partir des flux
de mobilité intersectorielle
des salariés
Sylvie Le Minez*
L’analyse de tables de mobilité intersectorielle des salariés sur la période 1968-1998
conduit à une topographie des secteurs d’activité, selon laquelle l’énergie, les transports et
le bâtiment sont isolés, les flux de mobilité entre ces trois secteurs et les autres étant
extrêmement faibles. Ces autres secteurs sont regroupés en trois pôles distincts, un « pôle
services », un « pôle biens de consommation » et un « pôle industrie lourde ». En leur sein,
les mobilités sont intenses tandis qu’elles sont faibles ou inexistantes d’un pôle à l’autre.
Le cœur de cette topographie est remarquablement stable dans le temps et inchangé
lorsqu’on l’établit à partir des flux de salariés qualifiés ou non, jeunes comme moins jeunes.
Une telle analyse des flux de mobilité intersectorielle enrichit les diagnostics de
segmentation du marché du travail, celle-ci signifiant surtout une imparfaite fluidité du
marché du travail. Cette segmentation des activités est en résonance avec de nombreuses
typologies des secteurs d’activité en fonction des modes de gestion de la main-d’œuvre. Les
« pôles » de secteurs et les secteurs isolés peuvent chacun être rattachés à des segments
« primaires » et « secondaires » du marché du travail. Néanmoins, cette segmentation des
secteurs d’activité éclate en sous-groupes certaines activités proches du point de vue des
typologies usuelles.
Aussi agrégée soit-elle, l’analyse réalisée sous-entend que des logiques de métiers ou de
produits présideraient aux flux de mobilité intersectoriels. Une partie de la circulation des
salariés a lieu entre des activités proches : soit elle suit le cheminement des produits ; soit
elle s’explique par la proximité des métiers qui sont exercés dans ces activités et a lieu via
des marchés professionnels. Souvent, en raison des contraintes de marché auxquelles elles
sont soumises mais aussi de soubassements institutionnels communs, ces activités proches
ont des modes de gestion des salariés voisins, qui s’appuient davantage sur les marchés
externes ou sur les marchés internes quand il en existe.
* Au moment de la rédaction de cet article, Sylvie Le Minez était chargée d’études à la division Exploitation des fichiers administratifs de
l’Insee.
Les noms et dates entre parenthèses renvoient à la bibliographie en fin d’article.
ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 354, 2002 49
’analyse des flux de mobilité entre secteurs assez peu nombreuses. La plupart des indices de
d’activité sur les trente dernières années segmentation proviennent en effet d’études surL
s’appuie sur des flux agrégés : il ne s’agit pas de les salaires. Or, les disparités salariales ne sont
suivre les trajectoires des salariés mais de dresser qu'un aspect du problème de la segmentation, et
une topographie du marché du travail à partir des à la limite une conséquence indirecte. Par
flux de mobilité intersectorielle. Dans cet objec- ailleurs, l’étude des salaires met de côté le pro-
tif, les flux de mobilité sont « purgés des effets de blème de l’accès aux emplois et celui du chô-
structure », autrement dit des mobilités qui résul- mage. De nombreux travaux ont, en revanche,
tent uniquement de l’expansion ou du déclin des porté sur les modes de gestion ou les caractéris-
secteurs d’activité sur la période étudiée. Une tiques de la main-d’œuvre à partir de données
telle analyse permet en effet de regrouper des sectorielles ou de données d’entreprise. Ils ont
secteurs d’activité entre lesquels les mobilités mis en évidence l’existence de marchés internes
sont fréquentes et de mettre en évidence des ou de segments du marché du travail, relevant
groupes de secteurs, entre lesquels les flux sont plutôt d’une logique primaire ou secondaire
au contraire restreints voire quasi inexistants. (cf. encadré 1).
Chacun reconnaît que la segmentation signifie
Une analyse suggestive d’abord et avant tout une imparfaite fluidité du
de la segmentation du marché du travail marché du travail : il existe des entraves à la
mobilité, liées selon la formulation néoclassique
à un rationnement de certains emplois ou selonL’idée qui préside à cet article est que l’analyse
les approches institutionnalistes à des phénomè-agrégée des flux de mobilité intersectorielle
nes d’irréversibilité engendrés par les marchéspeut enrichir les diagnostics en termes de seg-
internes. Ces entraves font que des travailleursmentation du marché du travail (cf. encadré 1).
identiques du point de vue de leurs caractéristi-La problématique de la segmentation est centrée
ques productives n’ont pas accès aux mêmesautour de la distinction entre « bons » et
emplois (et ne sont pas, dès lors, rémunérés« mauvais » emplois. Des emplois abrités, sta-
identiquement). Dans cette perspective, il estbles, bien payés, proposant de bonnes condi-
certainement utile de compléter l’analyse destions de travail et des possibilités de promotion
disparités de salaires par celle des flux de mobi-s’opposent à des emplois précaires, mal rému-
lité des travailleurs.nérés et fortement sensibles à la conjoncture
(Doeringer et Piore, 1971). Même si des
Deux séries d’observation sont a priori néces-« bons » et des « mauvais » emplois peuvent
saires : d’une part, des faits qui permettentcoexister dans certaines grandes entreprises dis-
d’opposer les « bons » et les « mauvais »posant d'un marché interne, ils sont très inégale-
emplois ; d’autre part, le faible niveau de mobi-ment distribués parmi les différentes entreprises
lité des travailleurs entre chaque type d’emplois.et les secteurs, en fonction de leurs contraintes
L’originalité de cet article est de dresser unetechnologiques, de leur organisation interne et
topographie du marché du travail français à partirde leur rôle dans la division nationale ou inter-
des flux de mobilité intersectorielle : les seg-nationale du travail. Malgré l’accroissement des
ments du marché du travail ne sont pas posés aqualifications moyennes et de la flexibilité, la
priori en fonction de critères permettant depersistance d’éléments forts de segmentation du
caractériser les « bons » et les « mauvais »marché du travail interroge les politiques
emplois ; ils découlent directement de l’observa-d’emploi et de formation comme les politiques
tion des flux de mobilité. sectorielles ou macro-économiques (impact de
la croissance, conséquences de l’intégration
européenne, des changements technologiques
Une analyse des fluxsur la mobilité du travail).
de mobilité intersectorielle
À partir de ces résultats, la théorie économique sur longue période
a proposé plusieurs modèles, parmi lesquels les
différentes variantes du salaire d’efficience
’étude directe des flux de mobilité intersec-(coûts d’encadrement et coûts de rotation
torielle de travailleurs n’a jamais été réali-notamment), les contrats implicites, le modèle L
sée en France à cette échelle, c’est-à-dire sur uneinsider-outsider (cf. encadré 1). Pourtant, en
période aussi longue couvrant les années 1968 àdehors des nombreuses monographies inspirées
1998 et au niveau de désagrégation permis par lapar le sujet, les études statistiques et économé-
taille de l’échantillon. La mobilité sectorielle atriques qui s’y consacrent directement sont
50 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 354, 2002
Encadré 1
LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Approches néo-institutionnalistes et secondaire, sans parvenir à obtenir un emploi dans le
nouvelles théories du marché du travail secteur primaire : ces emplois attractifs sont en effet
rationnés. La mobilité des travailleurs entre ces deux
C’est au début des années 1970 qu’ont été connues segments est ainsi extrêmement r